未簽勞動(dòng)合同怎么獲得雙倍工資的補(bǔ)償
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
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勞動(dòng)者入職不超過2年，離職不超1年，與用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的，可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資從入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月。
用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用工單位之間確立用工關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，就是勞動(dòng)合同。如果用工單位不按照法定形式在法定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職的，就得在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者雙倍工資。
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未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資雙倍工資怎么算雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個(gè)月”，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則最長就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2020.08.25 308 -
未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加
2020.10.16 310 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.16 327
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勞動(dòng)合同未簽，能獲得雙倍工資賠償嗎
2018年未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效要根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的話，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)
2022-04-01 15,340 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同能獲得雙倍工資嗎
未續(xù)簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)工作的是需要支付雙倍工資的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
2022-05-14 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同是否可以獲得雙倍工資？
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)
2022-07-05 15,340 -
到了退休年齡未簽勞動(dòng)合同的職工，能否獲得雙倍工資補(bǔ)償及雙倍賠償
雙倍工資賠償只有在存在勞動(dòng)關(guān)系，且超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下才能獲得。女性職工到達(dá)退休年齡的，與用人單位為勞動(dòng)務(wù)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，沒有雙倍工資賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一
2022-02-28 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,864 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,301 2022.04.17
