無(wú)效或者部分無(wú)效的勞動(dòng)合同的認(rèn)定
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下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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如果有下列情形的，可認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方違背其真實(shí)意思來(lái)締約的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利；或者合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。等。
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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會(huì)如何認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效1、存在欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿，該情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。 2、勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無(wú)關(guān)”等條款無(wú)效。 3、勞動(dòng)
2022.12.02 203 -
勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。當(dāng)事人可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定自由選擇。
2020.02.03 580 -
什么勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： 1、以欺詐、脅迫或者利用別人的危險(xiǎn)，使對(duì)方違反真實(shí)意義訂立或者變更勞動(dòng)合同； 2、用人單位免除法定責(zé)任和權(quán)利； 3、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部
2022.05.11 487
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勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法
2023-08-03 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效如何認(rèn)定
勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，其他部門(mén)或個(gè)人無(wú)權(quán)認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同。在司法實(shí)踐中，不能任意擴(kuò)大無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同的范圍，特別要防止用人單位利用該條款?lèi)阂饨夤凸と恕?/p>
2021-10-24 15,340 -
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法
2022-06-03 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條之規(guī)定， 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除
2022-03-30 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17
