有沒有關(guān)于國有企業(yè)離職補(bǔ)償?shù)姆煞ㄒ?guī)
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1、你所在的國有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公司出錢培訓(xùn)（指專項(xiàng)培訓(xùn)）并簽訂了服務(wù)年限，你沒有完成服務(wù)年限的；二是，違反競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6、工資=基本工資+績(jī)效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，二是公司如果考核你績(jī)效低，那么請(qǐng)公司出示依據(jù)（考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？）
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國有企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償有《勞動(dòng)合同法》和《關(guān)于做好國有破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作的實(shí)施意見》等相關(guān)法律法規(guī)。
關(guān)于企業(yè)罰款國家法律有以下規(guī)定： 1、公司法第一百九十八條，公司虛報(bào)注冊(cè)資本的，處以虛報(bào)注冊(cè)資本金額百分之五以上百分之十五以下的罰款； 2、第二百零三條，公司違法提取法定公積金的，處以二十萬元以下的罰款； 3、第二百一十一條，逾期不辦理變更登記的，處以一萬元以上十萬元以下的罰款； 4、其他法律規(guī)定。
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與企業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)《公司法》公司法，是規(guī)范公司行為的基本法律，公司的設(shè)立、股東資格、公司章程、股東責(zé)任、股東權(quán)利、公司高管、公司解散、清算等事項(xiàng)，都應(yīng)當(dāng)按照公司法的規(guī)定來進(jìn)行，是中、小企業(yè)貫穿始終的一部法律。
2020.11.30 776 -
企業(yè)關(guān)停職工有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)關(guān)閉應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同依法解除或者終止后，符合法律規(guī)定的條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按職工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.04 138 -
國有企業(yè)瀆職罪法律規(guī)定有哪些對(duì)于國有企業(yè)瀆職罪的犯罪構(gòu)成界定為： 1、本罪的客體是國有公司、企業(yè)財(cái)產(chǎn)權(quán)益和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。 2、客觀上表現(xiàn)為國有公司、企業(yè)的工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或嚴(yán)重虧損，致使國家利益遭受重大損失的行為。
2020.07.16 113
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法律上有沒有關(guān)于企業(yè)離職，員工離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定？
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-11 15,340 -
國有企業(yè)離職補(bǔ)償法律有哪些
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-05-09 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法與國有企業(yè)離職補(bǔ)償有何聯(lián)系
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于國有企業(yè)員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-24 15,340
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國有土地上企業(yè)拆遷法律依據(jù)國有土地上企業(yè)拆遷的法律依據(jù)主要包括：《物權(quán)法》《土地管理法》《城市房地產(chǎn)管理法》《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》?！段餀?quán)法》《土地管理法》和《城市房地產(chǎn)管理法》在效力層級(jí)上屬于法律，由全國人民代表大會(huì)或全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)會(huì)議通過。
438 2022.04.17 -
00:55
合同補(bǔ)充協(xié)議有沒有法律效力基于雙方真實(shí)意思表示而訂立的補(bǔ)充協(xié)議，符合合同的生效要件，當(dāng)然具有法律效力。這時(shí)候只要雙方當(dāng)事人達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議就會(huì)對(duì)雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力。補(bǔ)充協(xié)議是指在主合同履行過程中，雙方當(dāng)事人對(duì)主合同進(jìn)行補(bǔ)充或者變更，從而達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)我
738 2022.04.17
