不平等的勞動(dòng)合同法律效力怎么規(guī)定的
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不平等的勞動(dòng)合同在自愿的情況下簽訂，是否無(wú)效得分情況。 一，違反法律法規(guī)明確規(guī)定的，或者用人單位為了免除自己責(zé)任，排除勞動(dòng)者法定權(quán)利的，簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，法律規(guī)定如下： 《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 二，勞動(dòng)者錯(cuò)誤估計(jì)了用工環(huán)境，勞動(dòng)價(jià)值，市場(chǎng)平均薪酬等，引起的薪資明顯偏低，勞動(dòng)時(shí)間明顯過長(zhǎng)，等不違反法律規(guī)定的情形，該勞動(dòng)合同有效。該合同體現(xiàn)的是勞動(dòng)者的真實(shí)意思，不能因此讓企業(yè)承擔(dān)其他法律責(zé)任。
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不平等勞務(wù)合同在法律上生效。勞務(wù)合同是以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的合同。從法律角度來(lái)說(shuō)，只要是具備相應(yīng)民事權(quán)利能力的雙方當(dāng)事人自愿訂立，且不違反法律規(guī)定和公序良俗，也不損害他方利益的不公平的合同條款也可以是有效的。
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勞動(dòng)合同是同等的法律效力嗎?入職協(xié)議書有如下的條款，和勞動(dòng)合同有同等的法律效力。 (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和
2020.06.30 204 -
合伙不平等合同具有法律效力么有效。具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.01.04 265 -
不平等的勞動(dòng)合同是否有效？不平等的勞動(dòng)合同無(wú)效，違反公平原則。勞動(dòng)合同無(wú)效情形：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2021.05.31 75
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不平等的勞動(dòng)合同有法律效力嗎
不平等的勞動(dòng)合同在自愿的情況下簽訂有效，如果是違反法律法規(guī)的是沒有效的。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二
2022-05-13 15,340 -
不平等的勞動(dòng)合同有沒有法律效力？
以下是對(duì)你的不平等的勞動(dòng)合同問題的解答 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的合同無(wú)效。 單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和依法支付加班工資都是法律、法規(guī)明確規(guī)定
2022-07-03 15,340 -
不平等的勞動(dòng)合同有沒有法律效力呢
1、不平等的勞動(dòng)合同在自愿的情況下簽訂，如果是違反法律法規(guī)的是沒有效的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真
2023-05-31 15,340 -
2022年不平等的勞動(dòng)合同有法律效力嗎
不平等的勞動(dòng)合同在自愿的情況下簽訂有效，如果是違反法律法規(guī)的是沒有效的。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二
2022-11-14 15,340
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租房合同不公平有法律效力嗎合同不公平，在法律上的具體表述為顯失公平的合同。根據(jù)我國(guó)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，顯失公平的合同，受損害的一方可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。換句話說(shuō)，租客在租房時(shí)發(fā)現(xiàn)租房合同存在不公平的情形，可以向人民法院提起訴訟，或者向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)
2,301 2022.04.17 -
01:35
不對(duì)等的合同有效力嗎不對(duì)等的合同是否具有法律效力需要視情況而定。合同以意思自治為原則，只要雙方當(dāng)事人意思表示達(dá)成一致且無(wú)其他無(wú)效可撤銷事由，合同則成立生效。 不對(duì)等的合同是否具有法律效力，根據(jù)簽訂合同時(shí)的不同情況，可以分為以下幾類： 1、合同雖有不對(duì)等的內(nèi)容，
2,689 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
