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不平等的勞動合同有沒有法律效力?

2022-07-03 16:19

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以下是對你的不平等的勞動合同問題的解答 根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的合同無效。 單位為員工繳納社會保險和依法支付加班工資都是法律、法規(guī)明確規(guī)定的法定義務(wù),這些合同條款違反了法律、法規(guī)的規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為無效的勞動合同,無效的勞動合同,從訂立時起,就沒有法律約束力;確認(rèn)勞動合同部分無效的,如不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。 勞動合同無效不能由用人單位或員工認(rèn)定,而應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認(rèn)定。如果勞動合同的條款違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,可申請勞動仲裁要求認(rèn)定勞動合同無效,同時還可依據(jù)法律的規(guī)定要求單位支付加班工資,繳交社保,承擔(dān)工傷責(zé)任。

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不平等的勞動合同在自愿的情況下簽訂有效,如果是違反法律法規(guī)的是沒有效的。

章法律師

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看具體情況。不平等的勞動合同在自愿的情況下簽訂有效,如果是違反法律法規(guī)的是沒有效的。顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對等,經(jīng)濟利益上不平衡,因而違反了公平合理原則。

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