公司補(bǔ)發(fā)工資是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司裁員員工是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
能。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益，這是法律賦予勞動者的權(quán)利。勞動仲裁受理后，用人單位補(bǔ)發(fā)工資的話，仍可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
-
公司拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司拖欠工資沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要把拖欠的工資在勞動行政部門規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放給勞動者就可以。但是如果沒有在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放，則需要按照拖欠工資的百分之五十到一百進(jìn)行賠償。
2020.12.04 168 -
被公司勸退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算一、勞動者被勸退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動者無過錯被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位有過錯的，勞動者提出離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.09.04 161 -
沒有按時發(fā)工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少用人單位無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.14 288
-
公司補(bǔ)發(fā)工資是否有賠償
1.公司應(yīng)該按照勞動合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補(bǔ)發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.你的理解是對的. 2.一般不會得支付.因?yàn)橐?guī)定勞動部門可以責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1
2022-03-21 15,340 -
公司解散員工是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司解散時，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2021-11-16 15,340 -
公司被辭退多發(fā)了工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
在不知公司辭退員工時有多發(fā)一個月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情況下簽了解除合同協(xié)議后，還是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只要勞動者不是主動辭職的，按照《勞動合同法》第46條的相關(guān)規(guī)定，只要符合，就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-04-19 15,340 -
公司裁員是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
2022-04-06 15,340
-
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
