勞動法關(guān)于員工離職的規(guī)定是哪些
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離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。那么勞動者離職享受什么待遇離職可以得到多少賠償勞動法具體如何規(guī)定呢根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用工之日即為勞動關(guān)系建立之日。用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同的，按不同情況承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： (一)建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。 (二)自用工之日起超過一個月未滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂書面勞動合同，并自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同前一日，向勞動者每月支付兩倍工資;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。知識延伸——離職一、員工離職分為兩種： 1)員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請; 2)企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。二、離職與離崗有共同之處【離崗】是指在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(一般是單位的領(lǐng)導(dǎo)成員或中層干部)，雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，提前離開工作崗位的現(xiàn)象。離崗人員的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇一律不變，仍與原單位保持工作關(guān)系，但不占單位的干部職數(shù)和編制人數(shù)。
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勞動法關(guān)于員工離職的規(guī)定如下：可以和用人單位協(xié)商解除合同；提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知；勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。
勞動合同法關(guān)于員工離職主要如下：首先，離職的提出時間。過了試用期，需提前30日以書面方式提出；試用期內(nèi)，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。其次，離職的方式。 （1）勞動者主動離職。此時無任何補(bǔ)償；若勞動者與用人單位協(xié)商一致解除，則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2）勞動者被迫解除。如因用人單位未提供勞動保護(hù)或勞動條件，未足額支付工資等，勞動者可以單方解除勞動合同。建議在書面通知了用人單位，并保留了證據(jù)后，勞動者再單方解除勞動合同。 （3）用人單位因?yàn)閯趧诱哂羞^失而辭退勞動者。此時無需支付補(bǔ)償。 （4）經(jīng)濟(jì)性辭退。用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （5）協(xié)商一致解除。用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動法關(guān)于員工辭職有哪些規(guī)定勞動法關(guān)于員工辭職的規(guī)定主要包含以下幾個方面： 1、與用人單位協(xié)商解除合同； 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知； 4
2022.06.17 2,121 -
勞動法關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償有哪些規(guī)定關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：一般情況下，員工辭職時沒有賠償?shù)?，這是員工自己的原因?qū)е碌膭趧雍贤慕獬５绻萌藛挝淮嬖凇秳趧雍贤ā返谌藯l情形之一的，此時可以要求有人單位按照員工在本單位每工作一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.24 210 -
關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償在勞動法中哪些規(guī)定勞動法規(guī)定：勞動者單方面辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位沒有提高或者保持原待遇，由勞動者提出的解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他情形下主要是用人單位提出解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.04.27 227
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勞動法關(guān)于員工離職的規(guī)定有哪些？
《勞動合同法》關(guān)于員工的退休，首先是退休的提交時間。試用期過后，30天前書面提交的試用期間，3天前口頭或書面通知使用者，可以解除勞動合同。其次，退休的方法。（一）工人自愿退休。此時沒有任何補(bǔ)償?shù)膭趧诱?/p>
2021-10-23 15,340 -
勞動法關(guān)于員工離職補(bǔ)償有哪些規(guī)定?
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。或者勞動合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動局申訴。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-21 15,340 -
《勞動合同法》關(guān)于員工離職的賠償有哪些規(guī)定？
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-28 15,340 -
勞動法關(guān)于離職有哪些規(guī)定，勞動
根據(jù)我國《勞動合同法》，關(guān)于離職有關(guān)的規(guī)定如下： 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約
2022-04-13 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:20
民法典關(guān)于房產(chǎn)繼承的規(guī)定有哪些民法典并未直接指出房產(chǎn)繼承這一種繼承方式。民法典主要規(guī)定了法定繼承以及遺囑繼承這兩種繼承方式。但是關(guān)于房產(chǎn)繼承，當(dāng)事人當(dāng)事人可以依據(jù)以下主要的法律條文來作出判斷：首先，根據(jù)我國民法典第1122條的規(guī)定，遺產(chǎn)是自然人死亡的時候，遺留下來的個人
3,397 2022.04.15
