未簽訂勞動(dòng)合同單位應(yīng)否承擔(dān)雙倍工資
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資，直至訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位滿(mǎn)一年不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位違反法律，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 因此，從第二個(gè)月開(kāi)始，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年故意未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過(guò)一年故意未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
單位未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 超過(guò)一年沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的兩倍工資；滿(mǎn)一年后，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
-
未簽勞動(dòng)合同單位是否要付雙倍工資用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，其法律后果是，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日，支付二倍工資。
2020.01.10 168 -
不簽勞動(dòng)合同單位會(huì)承擔(dān)雙倍的工資嗎？員工入職一家新單位，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資，也就是說(shuō)員工在新單位干了一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.02.01 164 -
未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資嗎未簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)支付雙倍工資。但雙倍工資的賠償最多不超過(guò)十一個(gè)月。如果還未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位與勞動(dòng)者只要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同即可。
2020.07.02 201
-
用人單位不簽勞動(dòng)合同是否應(yīng)承擔(dān)雙倍工資
《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。 《勞動(dòng)合同法》第十
2022-03-20 15,340 -
用人單位和勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)雙倍工資呢
一、由于用人單位的疏忽，導(dǎo)致未與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，也依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 二、你們單位在日常與是否與該勞動(dòng)者簽訂過(guò)其他類(lèi)似于《勞動(dòng)合同》的材料，僅包括勞動(dòng)合同的基本條款也可以，例如：入
2022-03-28 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位要承擔(dān)雙倍工資嗎
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。這是勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)的處罰性規(guī)定。因此，即使由于勞動(dòng)者的原因雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面合同，使用者也
2021-10-24 15,340 -
單位未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償雙倍工資
單位未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 超過(guò)一年沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的兩倍工資；滿(mǎn)一年后，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2022-05-22 15,340
-
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17
