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在啊辭職得等30天?

2022-10-27 15:09

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2022-10-27回復(fù)

勞動(dòng)者按規(guī)定辭職,并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的,時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)),可以再要回工資。

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馬筱律師

廣東乾厚律師事務(wù)所

辭職并不一定要等30天。如果是試用期,那么提前三天辭職,三天后即可離職。如果是正式工,那么就需要提前三十天,才可以離職。如果員工提出離職直接走人,可能就會(huì)對(duì)公司的正常工作產(chǎn)生影響。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不一定。離職員工必須留下較為充足的交接期,方便企業(yè)安排新人給他對(duì)接工作,順利地把工作全部交接過(guò)去。實(shí)際上只要企業(yè)愿意,隔天走都沒問(wèn)題。30天的規(guī)定,更偏向于對(duì)用人單位的保護(hù),而不是員工。在勞動(dòng)法律的規(guī)定里,對(duì)于試用期離職的員工,需提前三天向公司提出申請(qǐng);轉(zhuǎn)正后的員工則需提前30天,向公司提出離職申請(qǐng)。

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