沒簽署勞動合同申請勞動仲裁勝算大嗎？
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仲裁機(jī)構(gòu)在審查是否具有勞動關(guān)系時，勞動合同是一種重要的證據(jù)和參考資料，但是即使沒有勞動合同，通過其他證據(jù)可以證明雙方之間存在勞動關(guān)系，也是沒有問題的。
1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧又俨谩眲偎銠C(jī)遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，你很難主張;我在下面列了相關(guān)的因?yàn)闆]有勞動合同而去申請勞動仲裁要舉證的證據(jù)，你可以對照著看看; 2、你能找相關(guān)同事問到公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰; 3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點(diǎn)就是違法行為。 (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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未簽勞動合同仲裁勝算如果是沒有簽訂勞動合同，只要有實(shí)際用工，則無形式上的合同并不會過多影響仲裁結(jié)果，但是您需要證明實(shí)際用工的存在。此外，未簽訂勞動合同，可從實(shí)際用工之日的第二個月起主張雙倍工資。
2020.12.15 355 -
不簽勞動合同仲裁勝訴大嗎可以，但需要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系。 勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.06 202 -
沒有勞動合同申請仲裁勝訴幾率大么雖然未簽訂勞動合同，但是只要有證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明即可。勞動仲裁的勝訴率與雙方所呈報的證據(jù)有關(guān)，如果勞動者的證據(jù)比用人單位多，勝訴率也相對較高。
2020.10.05 337
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不簽勞動合同仲裁勝算大嗎?
只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴： 1、不簽勞動合同用人單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、
2022-04-14 15,340 -
辭退申請勞動仲裁勝算大嗎
只要勞動者有證據(jù)證明自己是被用人單位辭退的，在申請仲裁的時候，仲裁委就會裁決用人單位支付勞動者賠償金。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁
2022-04-04 15,340 -
勞動合同沒簽?zāi)苌暾垊趧又俨脝?/a>
1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)
2022-04-28 15,340 -
沒有簽勞動合同，申請勞動仲裁，雙方調(diào)解，勞動仲裁一定可以勝訴嗎
存在事實(shí)勞動關(guān)系 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-18 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,668 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,997 2022.05.11 -
01:17
線上怎么申請勞動仲裁線上一般不會接受勞動仲裁的申請。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,628 2022.04.17
