勞動合同到期后什么時候才能辦續(xù)期手續(xù)？
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合同到期續(xù)期應(yīng)當(dāng)在勞動期屆滿前一個月履行續(xù)簽程序，逾期后未續(xù)簽的，勞動者可以要求自沒有續(xù)簽的第二個月起支付二倍工資賠償。勞動者聯(lián)系用人單位續(xù)簽合同后用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同期限到了什么時候辦變更手續(xù)勞動合同的期限在用人單位與勞動者協(xié)商一致的時候能進(jìn)行變更。如果勞動合同的期限想要變更，由勞動者和用人單位簽訂一個勞動合同的變更協(xié)議或者是補(bǔ)充協(xié)議或者是重新訂立勞動合同都是允許的。
2020.09.04 127 -
勞動合同到期，需要辦什么手續(xù)才能終止勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)在解除,或者終止勞動合同時,出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案,和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.07.04 159 -
勞動合同到期在什么時候續(xù)簽勞動合同一般在到期前一個月之內(nèi)續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的，須賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。
2020.03.20 172
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勞動合同到期什么時候續(xù)期
一般來說勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一
2022-03-21 15,340 -
勞動合同到期后什么時候可以續(xù)期
用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應(yīng)該在1個月內(nèi)續(xù)簽新的勞動合同。 超過1個月后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： 1.第
2022-05-04 15,340 -
勞動合同到期以后什么時候續(xù)簽
用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應(yīng)該在1個月內(nèi)續(xù)簽新的勞動合同。 超過1個月后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： 1.第
2022-04-22 15,340 -
合同到期后什么時候續(xù)期
勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同。
2022-07-04 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11
