工傷死亡勞動合同怎么解除？
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勞動者工傷死亡，勞動者親屬可以走工亡流程，依法享受工亡待遇，勞動者生前的勞動合同收入，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)清，不得拖欠。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請I傷死亡認定，要求單位進行賠償。
員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險待遇》對員工進行補償。
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工傷解除勞動合同怎么賠償工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.12.23 239 -
職工解除勞動合同怎么解除職工解除勞動合同有三種形式： 一、協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。 二、法定解除。 三、約定解除。雙方在勞動合同中約定解除的條件，當(dāng)條件符合時，合同解除。
2020.02.16 188 -
工傷職工主動解除勞動合同工傷后職工自愿辭職解除勞動合同需要經(jīng)過傷殘鑒定后才有經(jīng)濟補償，如果沒有傷殘等級，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.07.11 351
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工傷死亡勞動合同怎么解除
勞動者工傷死亡，勞動者親屬可以走工亡流程，依法享受工亡待遇，勞動者生前的勞動合同收入，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)清，不得拖欠。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的
2022-03-21 15,340 -
工傷死亡應(yīng)如何解除勞動合同
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2022-03-30 15,340 -
工傷死亡合同怎么解除？
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2022-04-17 15,340 -
如何解除因工死亡的勞動合同
勞動者工傷死亡，勞動者親屬可以走工亡流程，依法享受工亡待遇，勞動者生前的勞動合同收入，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)清，不得拖欠。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的
2022-04-25 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11 -
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17
