員工沒有簽訂勞動合同和辭職合同算違約嗎
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公司沒簽勞動合同，員工可按照以下方法辭職：1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。最后，沒簽勞動合同員工辭職時，除了順利解除勞動合同外，因為公司違法不簽訂勞動合同，所以員工辭職時可以要求二倍工資賠償。
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沒有簽訂勞動合同辭職要賠違約金嗎不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.08.23 286 -
沒有簽訂勞動合同算職工嗎1、沒有簽訂勞動合同，員工和單位存在實際勞動關系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動合同默認為無固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據法律的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。 2、員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同
2020.11.24 402 -
沒有簽訂勞動合同辭職工資怎么算沒有簽訂勞動合同辭職或者被辭退，工資應該從用工之日起開始計算，結算到工作的最后一天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。
2020.11.18 211
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勞動合同簽訂后辭職算違約嗎
你好你好，關于勞動合同簽訂后辭職算不算違約的問題： 1、如果公司對你進行了專業(yè)培訓且約定了你應該在公司服務多久的話，那么，你沒有服務期滿，你是需要承擔違約責任的。 2、如果沒有以上的規(guī)定，沒有對你進行
2022-03-24 15,340 -
簽訂勞動合同辭職算違約金嗎？
勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，勞動合同期限內，可以提出辭職，不算違約金。因為勞動者享受自主擇業(yè)權。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的
2022-04-19 15,340 -
有勞動合同和沒簽合同員工就辭職有工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經
2022-05-09 15,340 -
員工簽合同后辭職算違約嗎
如果單位為勞動者提供專項培訓費用，并進行專業(yè)技術培訓的，勞動者解除勞動合同需要支付違約金；如果沒有進行過專業(yè)技術培訓，則不許呀支付違約金?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
2022-03-16 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,481 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,470 2022.05.11
