工作十年突然辭職不給簽合同該怎么辦
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首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
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員工離職沒有履行提前告知義務(wù)的，公司可以要求對(duì)方按照離職造成的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，但是不能以此為由不支付勞動(dòng)者工資。 如果用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式解決： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
辭職后公司不發(fā)工資：協(xié)商解決；到單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；也可以直接申請(qǐng)仲裁。
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突然離職不給工資怎么辦辭職后單位不給發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴單位，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或國家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果逾期不支付，則勞動(dòng)行政部
2020.01.17 192 -
沒簽合同辭職不給工資該怎么辦用人單位在錄用勞動(dòng)者之后的一個(gè)月內(nèi)是需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益，要是勞動(dòng)者在入職之后一個(gè)月還是沒有簽訂合同的話是違法的，沒有簽訂合同的情況下勞動(dòng)者辭職，用人單位是需要立刻支付工資的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不可
2022.04.15 826 -
沒簽合同員工突然離職怎么辦公司不簽合同，本身就是違法的，職工可以隨時(shí)離職。因?yàn)楣緵]勞動(dòng)合同，沒辦法約束職工與單位勞動(dòng)關(guān)系。如果對(duì)方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不滿一年，從入職第二個(gè)月起是可以要求雙倍工資補(bǔ)償。對(duì)方直接離職，單位出解除勞動(dòng)關(guān)系通知，在單位公告并且通知職
2020.10.18 1,074
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工作十年了, 突然想辭職怎么辦
1、你不該貿(mào)然辭職。在你主動(dòng)辭職的情況下，公司是不需要支付任何補(bǔ)償?shù)?。除非你的辭職報(bào)告里明確寫清楚系被迫辭職（比如公司沒提供約定的勞動(dòng)條件、克扣拖欠員工工資等）；2、關(guān)于你工作滿十年，老板就送你宿舍的
2022-02-03 15,340 -
工作一年未簽勞動(dòng)合同，突然辭職后公司不發(fā)工資該怎么辦
一、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付4個(gè)月工資的賠償金；剩余的1年半沒有補(bǔ)償；《勞動(dòng)合同法》48、87條； 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申
2022-04-24 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同突然辭職沒有給工資該怎么辦
勞動(dòng)者辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者
2022-03-28 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同, 突然辭職了, 怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同是很平常的職場(chǎng)活動(dòng)，不需要糾結(jié)，勞動(dòng)者需要搞清楚自己的目標(biāo)是什么，目前的工作是否可以達(dá)成自己的目標(biāo)，自己的能力是否充分，是否有更好的途徑達(dá)成目標(biāo)，是否需要繼續(xù)進(jìn)行充電，如果
2022-03-09 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
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企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17
