上班一年半就被辭退可以得到什么補償
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被公司辭退，用人單位應該支付勞動者工資。 除了工資之外，單位解雇是否有補償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N； 2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付你補償或賠償。
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員工工作未滿一年被違法辭退的補償標準也是一個月的工資，只要當事人工作時間已經(jīng)滿6個月了，就應該按照這個標準進行賠償，不滿6個月的情況下，額外支付半個月的工資進行補償，但是辭退員工的原因也很重要，比如因為礦工被開除的就沒有賠償。
入職一個半月被辭退有補償。入職一個半月被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。屬于違法辭退，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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半年不到被辭退有什么補償入職半年被辭退是否補償需要分析具體情形，如果勞動者違反了勞動合同法第三十九條的規(guī)定，那么用人單位辭退員工不需要支付經(jīng)濟補償。如果勞動者沒有違反規(guī)定被辭退了，那么用人單位需要向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2020.07.08 125 -
上班一個半月被辭退有補償嗎上班一個半月被辭退有沒有補償，要分情況。 如果是由于員工自己的過錯被用人單位辭退的，就不存在經(jīng)濟補償金的問題了。如果是用人單位違法辭退的話，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職
2023.04.21 678 -
工作10年以上被公司辭退可得到什么補償第一、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，
2020.07.12 165
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上一年班被辭退，可以得到哪些補償
用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益，詳細咨詢可以聯(lián)系我：1、
2022-04-05 15,340 -
上班一年半辭退有補償嗎
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠
2022-04-05 15,340 -
上班一個半月被辭退有補償不
1、需要看情況。 2、入職一個半月被辭退有沒有經(jīng)濟補償金，這個要分情況。如果是由于員工自己的過錯被用人單位辭退的，就不存在經(jīng)濟補償金的問題了。如果是用人單位違法辭退的話，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補
2022-05-24 15,340 -
上班沒到一年被辭退能得到多少賠償
工作一年未滿被辭退的，屬于過失性辭退的，無賠償；非過失性辭退的，按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；非法辭退的，用人單位應當支付兩個月工資的賠償。月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工
2021-12-12 15,340
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入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,746 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,338 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,541 2022.05.11
