工傷認(rèn)定申請表拒不報告承擔(dān)舉證責(zé)任嗎
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工傷認(rèn)定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
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工傷認(rèn)定中職工承擔(dān)舉證責(zé)任，單位認(rèn)為不是工傷的由單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工但認(rèn)定結(jié)論。
是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
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外包工工傷責(zé)任認(rèn)定申請表在勞動派遣的單位當(dāng)中是有外包勞動派遣的，也就是說由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員的情形，到其他單位上班。當(dāng)然在外包過程當(dāng)中受傷的也屬于工傷類型。
2020.04.25 227 -
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2020.07.05 165 -
工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任由職工和用人單位分別承擔(dān)。在社會保險行政部門工傷認(rèn)定程序中，職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提供與用人單位有勞動關(guān)系，事故傷亡等基本證據(jù)。這些證據(jù)是工傷認(rèn)定的前提，其余由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是
2022.04.16 1,107
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工傷認(rèn)定申請表的樣式是怎樣的用人單位拒不舉證的由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
工傷認(rèn)定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)
2022-02-06 15,340 -
認(rèn)定工傷應(yīng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定
2022-04-02 15,340 -
工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任，如何承擔(dān)？
《工傷保險條例》： 第十九條社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)
2022-04-25 15,340 -
申請工傷認(rèn)定因為單位不承擔(dān)責(zé)任？
工傷申請人不認(rèn)可的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。
2021-11-19 15,340
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工傷認(rèn)定怎么申請工傷認(rèn)定申請流程如下： 1、申請人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對申請材料進(jìn)行審核，審核后對符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知需求補(bǔ)正材料后，
1,392 2022.06.15 -
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醫(yī)療過錯的舉證責(zé)任誰承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
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法人代表承擔(dān)什么責(zé)任法人代表是企業(yè)法人的法定代表人，代表法人從事民事活。成為法人代表后，其以法人代表的身份進(jìn)行的民事行為以及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，都由法人承擔(dān)。法人代表行使代表權(quán)，如果違反法律法規(guī)的話，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 法人代表需要承擔(dān)責(zé)任的情形包括了： 1、從事
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