單位能否扣除礦工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇？
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員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開(kāi)除員工，但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1310921984415989052.html">勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)是指:中華人民共和國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市黨委或人民政府直接授予的獎(jiǎng)勵(lì)，教育部、文化部、公安部、國(guó)家國(guó)防科技工業(yè)局等國(guó)家部委和中國(guó)人民解放軍直接授予的獎(jiǎng)勵(lì)。此外，經(jīng)中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)部批準(zhǔn)，由社會(huì)力量設(shè)立，面向全國(guó)評(píng)選的經(jīng)常性科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)(中國(guó)汽車工業(yè)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)科學(xué)院杰出科技成就獎(jiǎng)、何梁何利基金科學(xué)與技術(shù)獎(jiǎng)、光華工程科技獎(jiǎng)、中華醫(yī)學(xué)科技獎(jiǎng)、冶金科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、中國(guó)消防協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)等)在統(tǒng)計(jì)時(shí)常被歸入省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)范疇。
2016年我國(guó)廣東省出臺(tái)了一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)婦女80天產(chǎn)假的待遇政策。2016年10月起廣東省將生育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假?gòu)?0天延長(zhǎng)至80天，具體從2019年9月29日未休完假期或生育的都可以享受。獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假是在基礎(chǔ)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再獎(jiǎng)勵(lì)80天的獎(jiǎng)勵(lì)假期。
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員工被開(kāi)除能否向單位要年終獎(jiǎng)員工被開(kāi)除能否向用人單位索要年終獎(jiǎng)要根據(jù)實(shí)際情況而定，一般來(lái)說(shuō)，開(kāi)除說(shuō)明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，是不可以再向用人單位要年終獎(jiǎng)的。但是如果是用人單位違反法律規(guī)定開(kāi)除員工的，員工可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并且支付年終獎(jiǎng)。
2020.11.26 148 -
事業(yè)單位工傷待遇事業(yè)單位工傷待遇是參照普通工傷待遇的。即從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。法律規(guī)定事業(yè)單位、民間非營(yíng)
2022.04.17 2,327
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事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇如何計(jì)算
1、于當(dāng)月工資合并，按工資薪金合并計(jì)稅2、如果績(jī)效某一次發(fā)放金額過(guò)大，可以按年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅，但每人每年只能使用一次年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方法
2022-10-24 15,340 -
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資能否扣
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩
2022-07-22 15,340 -
事業(yè)單位中工傷后工資待遇包括獎(jiǎng)勵(lì)性工資嗎
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申?qǐng)支付令。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)
2022-10-21 15,340 -
教師的獎(jiǎng)勵(lì)性工資能全部扣嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)
2022-08-12 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
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社保單位繳納部分屬于誰(shuí)社保單位繳納部分屬于員工。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)，工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來(lái)承擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)，是由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)，只有8%的是員工工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來(lái)承擔(dān)的，但是員工自己繳納的8%，是
9,981 2022.05.11 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,318 2022.04.17
