辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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如果新的用人單位在勞動(dòng)合同中說明前后兩單位平移關(guān)系，工齡延續(xù)，那就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果新的用人單位之前的工齡不延續(xù)，那原用人單位解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不需要辭職，這屬于用人單位因重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)發(fā)生變動(dòng)的情況，如果你主動(dòng)辭職，會(huì)放棄很多權(quán)利。 你也可以不去新用人單位工作，原單位必須給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，此時(shí)員工提出離職，用人單位需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。
辭職是沒有賠償金的。單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則單位要繼續(xù)履行；勞動(dòng)者沒有讓單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)沒辦法再繼續(xù)履行的，用人單位就要給勞動(dòng)者支付適當(dāng)?shù)馁r償金。
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辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定： 1、員工因個(gè)人原因辭職的，一般拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等原因，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書
2022.09.09 3,430 -
工傷辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎工傷辭職能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)辭職的原因而定。 如果工傷職工因用人單位的以下行為而辭職的，能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)用人單位未依法為勞
2020.02.02 551 -
主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎一般情況下，主動(dòng)辭職是沒有有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果是因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而導(dǎo)致員工主動(dòng)離職的，比如用人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，此時(shí)員工主動(dòng)離職可以要求賠償補(bǔ)償金。
2020.09.19 205
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辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題： 勞動(dòng)合同到期公司有要求續(xù)簽勞動(dòng)者不同意的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期自動(dòng)解除的公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法47條：工作單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每一年要支付一個(gè)月的工資，不滿6個(gè)月的，補(bǔ)
2022-03-17 15,340 -
辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人
2022-04-05 15,340 -
職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一般而言，員工離職存在如下幾種情況：第一，被迫離職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-03-19 15,340 -
公司辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
自愿辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1。企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過失，對(duì)員工造成傷害；2。企業(yè)與員工協(xié)商一致，員工自愿辭職；3。員工必須辭職，因?yàn)樗麄冊(cè)诠ぷ鬟^程中造成了個(gè)人傷害。
2021-12-22 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
