國家法定節(jié)假日的工資怎么算
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法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資 其中: (1)法定節(jié)假日日常工資: 是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。 (2)法定節(jié)假日加班工資: 是指依據(jù)《勞動法》第四十四條國家法定節(jié)假日三倍工資。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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國家法定節(jié)假日工資怎么算按照我國規(guī)定，在國家法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在休息日安排勞動者工作，但是又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2021.04.25 2,642 -
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國家法定節(jié)假日的工資怎么算？
國家法定假日工作的，不論是否進行調(diào)休，都應當支付300%的工資。 法律依據(jù)： 勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延
2022-04-22 15,340 -
國家法定節(jié)假日工資怎么算的？
《中華人民共和國勞動法》國家法定節(jié)假日加班工資的計算第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分
2022-04-25 15,340 -
國家法定節(jié)假日工資怎么算的
國家法定假日工作的，不論是否進行調(diào)休，都應當支付300%的工資。 法律依據(jù)： 勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延
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國家法定節(jié)假日的工資怎么算?
《中華人民共和國勞動法》國家法定節(jié)假日加班工資的計算第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分
2022-03-28 15,340
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占用國家法定節(jié)假日犯法嗎占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動者本人日或者
8,885 2022.05.11 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,111 2022.05.11 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,578 2022.05.11
