員工試用期后被辭退怎么辦?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
試用期可以說是員工與用人單位相互磨合的時期，在試用期間，用人單位可以考察員工是否適合從事這份工作，而員工也可以在此期間看看自己是否愿意從事這份工作。值得注意的是，一旦過了試用期，用人單位就不得以“員工在試用期內(nèi)工作不合格”為由，將員工辭退。“試用期不合格”不能成為辭退正式員工的借口“用人單位解除勞動合同須同時具備兩個條件：一是有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件;二是必須在試用期內(nèi)?！焙颖北睅熓聞?wù)所馬鐵民律師表示，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過法定期限的考察期。然而，對試用期內(nèi)不符合錄用條件的，期滿后企業(yè)能否以此為由解除勞動合同《勞動部對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復(fù)函》明確規(guī)定：對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同?！霸囉闷诖嬖诘那疤崾请p方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，并且勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。”用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，在簽訂書面勞動合同前雙方為事實勞動關(guān)系，而不是試用期。勞動者在公司工作的前三個月，雙方并沒有簽訂勞動合同，試用期本身就不可能存在，用人單位以勞動者試用期不合格為由將其辭退是違法的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭退試用期員工需要滿足四個條件。第一個條件就是公司存在試用期錄用的條件；第二個條件就是公司有證據(jù)能夠證明員工不符合錄用提哦啊見；第三個是公司解除勞動合同的時候，應(yīng)當(dāng)在員工還處于試用期的期間發(fā)出通知；第四個條件就是，公司需要在解除通知書內(nèi)說明理由并交由員工簽收。
勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金（試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。
-
試用期未到被辭退員工怎么辦辭退試用期員工需要滿足四個條件。第一個條件就是公司存在試用期錄用的條件；第二個條件就是公司有證據(jù)能夠證明員工不符合錄用提哦啊見；第三個是公司解除勞動合同的時候，應(yīng)當(dāng)在員工還處于試用期的期間發(fā)出通知；第四個條件就是，公司需要在解除通知書內(nèi)說明
2020.11.01 414 -
試用期員工被辭退怎么賠償試用期員工被辭退的，如果是違法辭退的，一般是賠償一個月的工資。在試用期的，說明工作時間不到六個月，這種情況下經(jīng)濟補償金只有半個月，而違法辭退的，賠償雙倍的經(jīng)濟補償金，所以是一個月。
2020.04.22 207 -
怎么辭退試用期員工1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單
2020.09.27 222
-
試用期員工被辭退怎么辦
【法律意見】 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法 第三十九條和 第四十條 第一項、 第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 第三十九條勞
2022-07-15 15,340 -
員工試用期被辭退怎么辦？
單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。 1、第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022-04-18 15,340 -
試用期被員工辭退怎么辦？
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-06-17 15,340 -
員工在試用期內(nèi)被辭退后怎么辦
1、即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有
2022-04-26 15,340
-
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,018 2022.05.11 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,766 2022.04.17
