勞動(dòng)合同沒有到期可以辭職?？梢酝ㄟ^以下方式辭職： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，30天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，“ (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！币陨弦?guī)定可知，勞動(dòng)者可以行使即時(shí)生效單方解除權(quán)，即書面通知用人單位，立馬走人，而且還可以向用人單位索要解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金(試用期內(nèi)辭職除外)。

合同未到期的勞動(dòng)者可以辭職。勞動(dòng)者辭職與合同是否到期無直接關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，無需用人單位批準(zhǔn)即離開，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及離職手續(xù)。