勞動者休年假的需要支付加班工資嗎
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勞動者加班用人單位應(yīng)當支付高于勞動者正常工作時間的工資。安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資百分之一百五的工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過一小時。需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
勞動法要求用人單位在延長勞動者工作時間是必須經(jīng)過協(xié)商程序，包括勞動者本人申請加班，用人單位同意或者用人單位安排加班，勞動者確認。因此，如果勞動者自愿加班并不適用前款規(guī)定而應(yīng)被視為勞動者對自己休息權(quán)的主動放棄，用人單位可以不支付加班工資。如果用人單位對加班明確規(guī)定相關(guān)審批制度，員工主動加班，只要員工存在合理懷疑的證據(jù)，一般司法實踐也認定為加班單位需支付加班費。
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怎樣的休假應(yīng)向勞動者支付工資《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。 法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間，包括法定節(jié)日以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等?；閱始伲侵竸趧诱弑救?/p>
2020.01.24 140
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《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列
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3,126 2022.04.17 -
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