勞動合同期內(nèi)辭退員工要按什么標準賠償？
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試用期內(nèi)辭退員工按勞動合同法賠償嗎試用期員工與公司解除勞動合同不需要員工賠償，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.03.06 186 -
勞動合同到期被辭退按什么標準賠償勞動合同到期被辭退，需要按照以下標準進行賠償： （1）應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償，每滿一年工作支付勞動者一個月工資； （2）超過六個月不滿一年，按一年算； （3）不滿半年支付半個月工資； （4）最高為十二個月工資。 勞動合同到
2022.07.15 354 -
勞動合同期內(nèi)辭退員工怎么賠償？簽了勞動合同被辭退屬于用人單位單方面解除勞動合同的情況。用人單位單方面解除勞動合同分為過失性辭退、無過失性辭退以及經(jīng)濟性裁員三種情況。無過失性辭退以及經(jīng)濟性裁員公司應(yīng)按照被辭退員工的工作年限支付經(jīng)濟補償。除以上情況之外，屬于公司違法解除勞動
2020.03.22 332
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勞動合同期限內(nèi)辭退員工要按什么標準賠償
在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應(yīng)當提前1個月通知，所以公司應(yīng)當支付工資到勞動者接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，
2022-03-24 15,340 -
勞動合同期內(nèi)辭退員工的賠償標準
在勞動合同期內(nèi)，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付
2022-05-08 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭退員工賠償標準
在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應(yīng)當提前1個月通知，所以公司應(yīng)當支付工資到勞動者接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，
2022-04-07 15,340 -
勞動合同期內(nèi)辭退員工要賠償嗎, 補償標準是什么
如果用人單位不能證明你違反了以上條款中列明的事項，而辭退員工的話，則需要支付經(jīng)濟補償。支付標準按《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2022-03-01 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,808 2022.04.17
