勞動合同中的空白條款內(nèi)容是否違反勞動合同約定的
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首先不合法，所以無效，就不存在有效期的說法。你必須有證據(jù)證明單位與你簽合同時提供的是空白勞動合同，并且未讓你看過合同內(nèi)容就讓你先簽字，這樣才能證明勞動合同是無效的與單位簽訂了合同，若單位沒有將合同交給勞動者，那么這份合同也屬于無效的，合同必須一式兩份，雙方簽字蓋章后，各持一份。
如果勞動合同系勞動者在違背真實意思的情況下簽訂的，則屬于無效合同；如果簽訂的勞動合同系空白合同，則可以認定為用人單位與勞動者之間尚未簽訂勞動合同。
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勞動合同中能否約定勞動合同中的擔保條款勞動合同中不能約定擔保條款。勞動合同應當約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容，工作時間和休息休假的規(guī)定，勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。
2020.09.21 185 -
簽空白勞動合同是否違法簽空白勞動合同違法的。企業(yè)跟員工簽空白勞動合同不合法。若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內(nèi)容，由于勞動合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯誤，卻又難以舉證證明用人
2022.10.13 747 -
空白勞動合同是否合法簽空白勞動合同的行為是違法的。因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定可知，簽訂空白勞動合同是屬于沒有規(guī)定勞動合同的情形，而法律規(guī)定了勞動合同應當具備)用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限等條款，所以簽了空白勞動合同違法。
2020.08.17 209
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勞動合同中的違約金條款是否可以約定，勞動者違反勞動合同約定的？
《勞動合同法》嚴格限制了勞動合同中違約金條款的使用，只有兩種情況可以約定違約金，即違反競業(yè)禁止和培訓服務期約定?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，
2022-03-05 15,340 -
空白勞動合同是否違法
簽了空白勞動合同一般是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資，但最多以十一個月的二倍工資為限；超過一年則視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合
2022-11-04 15,340 -
勞動合同空白條款違法嗎
勞動合同空白與員工簽訂違法行為。勞動合同應當具備以下條款：勞動者和用人單位的基本信息、工作時間和休息、工作內(nèi)容和工作地點、勞動合同期限、社會保險、勞動報酬、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護；其他事項。
2021-12-25 15,340 -
簽空白勞動合同是否違法
違法。中華人民共和國勞動合同法第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同
2022-03-13 15,340
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01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15
