公司違反勞動法向勞動監(jiān)察部門投訴怎么辦？
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可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴.勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況; (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況; (六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準的情況; (七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況; (八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況; (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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勞動監(jiān)察大隊投訴程序：投訴處理人員拆封、登記來信；對于舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內(nèi)依法受理；屬舉報類案件填寫《群眾來信來訪處理表》并報批受理后由勞動監(jiān)察大隊查處，屬勞動爭議類案件可以進行行政調(diào)解。
如果您遇到的問題屬于以下情況，可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； (六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準的情況； (七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； (八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家關(guān)于職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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怎么向勞動部門投訴（一）從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進行投訴； （二）直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴； （三）攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。
2020.03.12 679 -
勞動監(jiān)察部門投訴電話可以撥打12333投訴有關(guān)勞動糾紛的事項，12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是二十四小時人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。
2020.04.15 1,731 -
公司違反勞動法該向哪里投訴公司違反勞動法可以去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和工會進行投訴。除此之外，勞動者還可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁；如仲裁仍未解決，可以直接去法院提起訴訟，依法維護自身權(quán)益。
2020.10.28 315
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公司違反勞動法, 員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴, 如何投訴公司的工作
可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴.勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定
2022-02-07 15,340 -
勞動監(jiān)察部門投訴電話
可以撥打12333投訴有關(guān)勞動糾紛的事項，12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是二十四小時人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。
2021-12-28 15,340 -
勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴嗎，投訴勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)提供哪些材料？
一、勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。二、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的
2022-03-02 15,340 -
勞動監(jiān)察部門投訴有用嗎
勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)按照職權(quán)受理投訴。〈勞動保障監(jiān)督條例〉《若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并在受理之日立案查處：（一）違反勞動保障法為發(fā)
2021-11-30 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,580 2022.05.11 -
00:59
勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,626 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,695 2022.04.17
