違反勞動法員工可以去勞動監(jiān)察局投訴嗎
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可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴.勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況; (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況; (六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (七)用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況; (八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況; (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。
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將用人單位匿名投訴到勞動監(jiān)察大隊，勞動監(jiān)察大隊不會受理。勞動監(jiān)察大隊受理勞動投訴案件必須要明確雙方當(dāng)事人的具體信息。
拖欠兩個月工資可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
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勞動監(jiān)察投訴可以成功嗎勞動監(jiān)察投訴可以成功，具體投訴如下：如果企業(yè)確實(shí)損害了勞動者自身的合法權(quán)益，勞動者可以提供基本證據(jù)，一般投訴可以解決。否則，勞動監(jiān)察大隊可能不會接受。解決一般勞資糾紛的途徑有兩種： 1、勞動者可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、
2022.06.17 2,162 -
勞動監(jiān)察可以網(wǎng)上投訴嗎一般勞動監(jiān)察大隊，不接受網(wǎng)上投訴的。 可以去人力資源與社會保障局的勞動監(jiān)察大隊， 口頭投訴或者遞交書面投訴信； 也可以打所在的區(qū)勞動監(jiān)察大隊的電話，然后電話投訴。 當(dāng)面投訴的話，需要出示勞動合同或者其他有關(guān)證明勞動關(guān)系存在的證明材料。
2020.12.02 1,837 -
勞動合同糾紛去勞動局投訴可以嗎帶著足夠的證據(jù)，去向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或者人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴有用。可以幫助勞動者和用人單位妥善解決勞動爭議糾紛問題的。
2020.09.09 489
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公司違反勞動法, 員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴, 如何投訴公司的工作
可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴.勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定
2022-02-07 15,340 -
怎么樣去勞動監(jiān)察局投訴
如果遇到與勞動有關(guān)的問題，可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動保障行政部門受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。《勞動保障監(jiān)察條例》第
2022-06-01 15,340 -
能去勞動監(jiān)察投訴嗎
遇到的問題如下，可直接向勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)督：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的；（三）用人單位遵守禁止使用童工的規(guī)定
2021-11-14 15,340 -
公司違法解除勞動合同員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴嗎
可向勞動監(jiān)察大隊投訴。同時違法解除或者終止勞動合同，可要求支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿
2022-03-28 15,340
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勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,607 2022.05.18 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,572 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
2,982 2022.05.11
