公司搬走不去的員工該索賠嗎？
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公司要搬走不去的員工可以賠錢。公司搬離地方屬于變更勞動合同，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
如果公司搬遷地址發(fā)生重大變化，則能賠償，這可以歸屬于因客觀原因發(fā)生變化。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司要搬走不去的員工可以賠錢嗎？公司要搬走，對不去的員工一般是不用賠錢的，但對因其解除勞動合同的員工應(yīng)給予一定經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.06.09 144 -
公司搬遷員工不去該怎么賠償？公司搬遷，員工不跟過去屬于客觀情況發(fā)生重大變化的情況，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議被辭退的，屬于無過失性辭退，應(yīng)當(dāng)向員工額外支付一個月的工資作為補償。除此之外的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2020.04.08 381 -
公司搬走員工可以不賠錢嗎？公司搬遷，不愿意去新地址上班的員工可以賠錢。公司搬離地方屬于變更勞動合同，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
2020.04.12 149
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公司搬走員工不去有賠償嗎
只要勞動者自動去職都不能主張經(jīng)濟賠償金，用人單位解除勞動合同，符合以下情形： 1、得病或非因工受傷，在固定治療期滿后不能從事原職位也不能從事單位另行安排的工作的； 2、勞動者被證明不能勝任工作，調(diào)崗后
2022-08-09 15,340 -
公司要搬走不去的員工可以賠錢嗎
要根據(jù)實際情況確定，若公司搬離地方距離太遠，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請用人單位支付補償金的。 《勞動法》第二十
2022-10-18 15,340 -
公司搬遷員工不去該賠償嗎
勞動合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點等內(nèi)容。 公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。 勞
2022-04-16 15,340 -
公司要搬走不去的員工怎么賠償
司搬遷屬于單方變更勞動地點的行為，公司的行為屬于違約，員工可以要求賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照下列法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2022-03-17 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
