試用期沒(méi)簽合同如何辭退
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勞動(dòng)合同法規(guī)定自用工之日起就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，你的具體情況沒(méi)有說(shuō)清楚，你上了多久的班？公司不跟你簽訂勞動(dòng)合同要雙倍賠償工資，2008年1月1日后執(zhí)行的。公司解聘你要提前三十日書(shū)面通知你本人或是多支付你一個(gè)月的工資。用人單位是不可以無(wú)故與你解除合同的，如果雙方協(xié)商一致也可以解除合同。用人單位要想你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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無(wú)合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為沒(méi)有約定試用期。
如果試用期內(nèi)的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。
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試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退未簽訂勞動(dòng)合同被辭退的，可以在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，要求用人單位支付一個(gè)月以上不滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用人之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位
2020.06.20 281 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同試用期結(jié)束被辭退如何處理勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.24 122
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試用期沒(méi)簽合同辭退
如果是因如下原因辭退沒(méi)有 否則有 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊
2022-05-10 15,340 -
沒(méi)簽合同試用期被辭退
1、按照工勤人員標(biāo)準(zhǔn)，適用《勞動(dòng)合同法》； 2、沒(méi)有簽合同，雙倍工資已經(jīng)過(guò)時(shí)效，單位與其自動(dòng)適用無(wú)固定期限合同； 3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知
2022-01-30 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同被辭退
是不合法的。如果合法解除可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果違法解除可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金；另外如果工作期間未交社?？梢砸笱a(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)，賠償失業(yè)金損失；未簽書(shū)面勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以要
2022-01-19 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同公司被辭退如何賠償
1、試用期間也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。（即您可主張3月及4月份的雙倍工資差額） 2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合《
2022-03-28 15,340
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租房合同到期后沒(méi)續(xù)簽如何退租房合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽的話，這時(shí)候原租賃合同就終止。承租人返還了相應(yīng)的租賃物，就不需要再通過(guò)簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來(lái)實(shí)現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說(shuō)，租房合同到期后沒(méi)續(xù)簽，并不需要簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來(lái)實(shí)現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務(wù)：
1,569 2022.04.17 -
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的賠償
2,026 2022.05.11 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,488 2022.04.17
