實習(xí)期內(nèi)發(fā)生工傷還要不要再參加勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
關(guān)于實習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。 實習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實勞動關(guān)系。 作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實習(xí)生的實習(xí)時間、工作時間、實習(xí)費、實習(xí)內(nèi)容等細節(jié)。同時用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
需要根據(jù)具體情況，如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的那種實習(xí)，一般需要簽訂實習(xí)協(xié)議，這不同于勞動合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實習(xí)了，而成為試用期，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須在勞動者入職后一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。
實習(xí)期不要簽訂勞動合同。實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實習(xí)不屬于勞動者，不適用勞動合同法。實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。 在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
-
實習(xí)期要不要簽訂勞動合同實習(xí)期需要簽訂勞動合同。實習(xí)期間和單位不是勞動合同關(guān)系，學(xué)生實習(xí)生，要等到畢業(yè)才跟單位簽訂正式的勞動合同關(guān)系。用人單位要與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，明確實習(xí)生的實習(xí)費用和實習(xí)內(nèi)容等相關(guān)細節(jié)。用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實習(xí)期間因工傷引發(fā)
2022.04.16 6,033 -
實習(xí)生要簽勞動合同嗎實習(xí)期不需要簽訂勞動合同，但在校實習(xí)生與用人單位需要簽訂實習(xí)協(xié)議。實習(xí)協(xié)議的基本內(nèi)容主要有基本信息、報酬、工作內(nèi)容、意外風(fēng)險這些合同內(nèi)容。
2020.11.06 454 -
實習(xí)生要簽勞動合同嗎?實習(xí)期不要簽訂勞動合同。實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實習(xí)不屬于勞動者，不適用勞動合同法。實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實習(xí)者
2020.10.15 1,037
-
勞動合同法學(xué)生實習(xí)期內(nèi)發(fā)生工傷
1.首先要確認是學(xué)生實習(xí)受傷還是剛參加工作在試用期受傷。2.如果是學(xué)生實習(xí)階段，那么與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待遇。
2022-04-14 15,340 -
勞動者參加實習(xí)期需要簽勞動合同嗎？
勞動合同一方當(dāng)事人應(yīng)該是勞動者。學(xué)徒和實習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實習(xí)期和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生實習(xí)生，要等畢業(yè)后才能和單位簽訂正式的勞動合同關(guān)系。
2021-10-24 15,340 -
職工實習(xí)期要不要簽勞動合同?
實習(xí)期不需要簽訂勞動合同，但在校實習(xí)生與用人單位需要簽訂實習(xí)協(xié)議。 實習(xí)協(xié)議的基本內(nèi)容主要有基本信息、報酬、工作內(nèi)容、意外風(fēng)險這些合同內(nèi)容。 實習(xí)協(xié)議基本內(nèi)容包括： 1、基本信息：基本信息包括
2021-10-14 15,340 -
前提是，實習(xí)期內(nèi)沒有簽訂勞動合同還能發(fā)生工傷嗎？
關(guān)于實習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險
2022-03-26 15,340
-
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,430 2022.04.17 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,412 2022.05.11 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13
