勞動(dòng)合同是否在效力中存在無效呢？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
無效勞動(dòng)合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無效的勞動(dòng)合同沒有法律約束效力，用人單位應(yīng)參考同工同酬原則支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并且過錯(cuò)方應(yīng)賠償造成的損失。 依據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條無效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為： （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 （2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識(shí)和判斷，從而同意訂立的勞動(dòng)合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當(dāng)事人一方用可能實(shí)現(xiàn)的危害對(duì)方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對(duì)方違背意愿而與其訂立勞動(dòng)合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動(dòng)合同都違背了勞動(dòng)合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而這種勞動(dòng)合同不具有法律效力。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同無效但存在以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系存在：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
-
無效勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系是否存在勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系并不必然同時(shí)存在。勞動(dòng)關(guān)系可以先建立，之后再簽訂勞動(dòng)合同，也可以先簽訂勞動(dòng)合同，再建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的存在是看用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系是否符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，勞動(dòng)合同是對(duì)這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的確定，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)
2020.10.15 394 -
空白勞動(dòng)合同是否存在法律效力空白勞動(dòng)合同視為未簽是不存在法律效力的，用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)，不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。所謂空白合同，就是法律規(guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫，卻讓勞動(dòng)者在姓名
2020.01.12 213 -
無效合同在管轄條款中存在哪些效力無效合同中的管轄條款一般情況下是有效的。根基我國(guó)現(xiàn)行《民法典》的相關(guān)規(guī)定，無效合同自始不發(fā)生法律效力，但是合同主要條款無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然可以有效。因此，如果無效合同中的管轄條款不違反法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人主體適格且為真實(shí)
2021.03.17 139
-
勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)關(guān)系是否存在?
勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系不一定同時(shí)存在?！秳趧?dòng)合同法》第10條第2款、第3款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)雇傭日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。使用者和勞動(dòng)者在雇傭前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系
2021-10-24 15,340 -
無權(quán)處分合同效力是否存在
無權(quán)處分合同的效力待定，權(quán)利人追認(rèn)的，該合同生效，對(duì)合同當(dāng)事人具有法律約束力；當(dāng)事人沒有追認(rèn)的，合同無效，善意相對(duì)人可以向無權(quán)處分人主張損害賠償。根據(jù)《民法典》第一百七十一條 第 一、二款規(guī)定，行為人
2022-06-20 15,340 -
勞動(dòng)合同存在公司是否屬于無效合同
不屬于無效合同。依法簽訂的勞動(dòng)合同自成立時(shí)生效，都放在公司不影響合同有效。合同應(yīng)該是合同當(dāng)事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴，要求取得一份勞動(dòng)合同。
2022-12-10 15,340 -
無效合同在管轄條款中存在什么效力
是有效的。無效合同自始不發(fā)生法律效力，但是合同主要條款無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然可以有效。因此，如果無效合同中的管轄條款不違反法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人主體適格且為真實(shí)意思表示的，管轄條款具有
2022-05-22 15,340
-
00:53
婚內(nèi)協(xié)議書是否存在有法律效力婚內(nèi)協(xié)議書必須符合合同的生效條件，才具有法律效力： 1、協(xié)議的內(nèi)容必須是合法的、受法律保護(hù)的； 2、雙方簽訂協(xié)議時(shí)，必須是平等的、自愿的； 3、協(xié)議必須是書面的，因?yàn)槭腔閮?nèi)協(xié)議，因此也必須存在合法有效的婚姻關(guān)系； 4、雙方簽訂的婚內(nèi)協(xié)議不得
22,844 2022.07.13 -
00:58
附條件合同在中國(guó)有效力嗎附條件合同在中國(guó)是有效的受到法律保護(hù)的合同。根據(jù)法律的規(guī)定只要合同的內(nèi)容是雙方合意，并且不違反法律的強(qiáng)制性的規(guī)定都是合法有效的。附條件的合同，是指合同的雙方當(dāng)事人在合同中約定某種事實(shí)狀態(tài)，并以其將來發(fā)生或者不發(fā)生作為合同生效或者不生效的限制
1,043 2022.04.17 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17
