勞動(dòng)合同存在的法律效力
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《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立，這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要承擔(dān)不訂書面合同的法律后果，《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬?！逼浯?，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的九項(xiàng)內(nèi)容。有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞動(dòng)合同的期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限，應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定；關(guān)于工作時(shí)間，不得違法國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定；關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；還有勞動(dòng)保護(hù)，不得低于國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等等。如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容違法，勞動(dòng)合同不僅不受法律保護(hù)，當(dāng)事人還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
空白勞動(dòng)合同視為未簽是不存在法律效力的，用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)，不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。所謂空白合同，就是法律規(guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫，卻讓勞動(dòng)者在姓名處簽名。
只要符合法律規(guī)定，符合協(xié)議雙方的真實(shí)意思表示，是具有其法律效力的。
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無效合同存在哪些法律效力無效合同的法律效力是：自始無效。過錯(cuò)方應(yīng)對(duì)無過錯(cuò)方進(jìn)行賠償，賠償根據(jù)合同約定或所受到的損失確定。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)返還因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，不能返還或者沒有必要返還的應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。
2021.01.31 151 -
無效勞動(dòng)合同的法律效力在下列法定的情形下勞動(dòng)合同無效： 1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 4、其他。
2020.05.04 187 -
存在定金的合同有法律效力嗎定金合同的法律效力主要有： 1、定金合同自一方實(shí)際交付定金時(shí)成立，可以擔(dān)保債權(quán)的實(shí)現(xiàn)； 2、若債務(wù)人履行義務(wù)的，定金可以退回或抵作價(jià)款； 3、若債務(wù)人不按約定履行的，定金不退還； 4、若收受定金的一方違約的，需要雙倍返還定金。
2021.03.18 149
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勞動(dòng)合同不合法存在法律效力嗎
勞動(dòng)合同不合法，當(dāng)然沒有法律效力。 這里需要指出的是，勞動(dòng)合同某條款不合法，該條款無效，而其它的條款只要合法，是仍然有效的，這是需要特別注意的。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同的法律效力
基本上每一個(gè)地方的勞動(dòng)和社會(huì)保障局都制定了自己的《勞動(dòng)合同（示范本）》，以供本轄區(qū)內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門在制定勞動(dòng)合同示范文本時(shí)，大多數(shù)是將法律規(guī)定的必備條款機(jī)械
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)合同的法律效力？
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國的普遍做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過程非常復(fù)雜，千變?nèi)f化。不同行業(yè)、不同單位的合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中有不同的權(quán)利義務(wù)。國家法律法
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同的法律效力如何認(rèn)定，勞動(dòng)合同中的法律效力
只要合同滿足以下三個(gè)條件，就是有效的合同： 1、合同是雙方平等真實(shí)意思表示達(dá)成一致后簽訂的； 2、合同雙方均具有相應(yīng)的民事行為能力； 3、合同本身不違反法律法規(guī)和社會(huì)公序良俗。 根據(jù)《民法典》第一百四
2021-11-25 15,340
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陰陽合同的法律效力陰陽合同，指的是合同雙方當(dāng)事人就同一個(gè)事項(xiàng)，簽訂兩份以上內(nèi)容不同的合同，一份對(duì)外，一份對(duì)內(nèi)，其中對(duì)外的合同并不是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思，而是用來逃避稅收等為目的；對(duì)內(nèi)的合同則表示雙方真實(shí)意思，一般可以書面也可以是口頭形式。 “陰陽合同”屬于一
964 2022.04.17 -
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婚內(nèi)協(xié)議書是否存在有法律效力婚內(nèi)協(xié)議書必須符合合同的生效條件，才具有法律效力： 1、協(xié)議的內(nèi)容必須是合法的、受法律保護(hù)的； 2、雙方簽訂協(xié)議時(shí)，必須是平等的、自愿的； 3、協(xié)議必須是書面的，因?yàn)槭腔閮?nèi)協(xié)議，因此也必須存在合法有效的婚姻關(guān)系； 4、雙方簽訂的婚內(nèi)協(xié)議不得
22,847 2022.07.13 -
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提存的適用條件和法律效力提存的適用條件是： 1、債權(quán)人無正當(dāng)理由拒絕受領(lǐng)； 2、債權(quán)人下落不明； 3、債權(quán)人死亡未確定繼承人、遺產(chǎn)管理人，或者喪失民事行為能力未確定監(jiān)護(hù)人； 4、法律規(guī)定的其他情形。 標(biāo)的物不適于提存或者提存費(fèi)用過高的，債務(wù)人依法可以拍賣或者變賣標(biāo)
1,556 2022.04.18
