節(jié)假日國慶加班工資怎么計算
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節(jié)假日加班工資計算方法具體如下：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
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按照正常工資的三倍進行計算。勞動法明確規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，需支付不低于正常工資的一點五倍加班工資，在休息日安排勞動者加班且不安排補休，需支付不低于正常工資兩倍的加班工資，在法定節(jié)假日安排勞動者加班，需支付不低于正常工資三倍的加班工資。
法定節(jié)假日加班，加班費＝3倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×3（用人單位不能以安排補休形式替代加班工資）。雙休日加班，加班費＝2倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)（用人單位可以以補休形式代替加班工資）。
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國慶節(jié)不加班工資怎么計算根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資報酬。所以，國慶節(jié)法定休假日期間工資是照常發(fā)放的，按照公司勞動合同上所規(guī)定的工資待遇來發(fā)放，這些待遇都是不變的。
2020.01.29 246 -
國慶節(jié)加班的工資怎么計算國慶節(jié)加班的工資如果是屬于休息日不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，如果屬于法定假日支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資
2020.06.22 154 -
國慶節(jié)加班的工資怎么計算我國法律規(guī)定，如果在法定節(jié)假日期間，安排勞動者延長工作時間的，需要支付不低于工資的300%的加班費。如果勞動者在法定休假日依法參加社會活動期間，勞動者可以帶薪休假，不可以扣除工資。如果安排員工延長工作時間的，需要支付不低于工資的150%的加
2022.04.12 1,909
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1、今年的中秋也是十月一號，算上中秋節(jié)一天的法定節(jié)假日，那自然是八天，這也解釋得通為什么今年國慶假期是8天的，準確來說是中秋國慶8天假。這也算是一個變化了，其實類似的情況在2017年也出現(xiàn)，當時10月
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國慶節(jié)加班應(yīng)該向勞動者支付百分之三百的工資。以下內(nèi)容供參考：1、《勞動法》第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（四）國慶節(jié)；2、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人
2022-03-25 15,340 -
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國慶加班，法定休假日按工資300%支付工資報酬，隨同法定休假日一并放假的休息日加班按同等時間補休。《勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位
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2021-10-24 15,340
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