下班前工傷還未恢復(fù)單位給我上班怎么辦？
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工傷期間還未恢復(fù)單位不能要求上班，員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月:傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位在勞動(dòng)者工傷醫(yī)療期間不得隨意解除合同，但勞動(dòng)者不能勝任工作等情況下可以依法解除合同。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法，建議向勞動(dòng)局舉報(bào)或者及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中； 2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中； 4、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線(xiàn)的上下班途中。
可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動(dòng)報(bào)酬。工傷期間工資正常支付，若有克扣的，可向單位注冊(cè)地或者實(shí)際營(yíng)業(yè)地的勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。
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我在工廠上班被砍傷單位沒(méi)給買(mǎi)醫(yī)保怎么辦下班被砍傷單位沒(méi)買(mǎi)醫(yī)保，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不會(huì)先行支付，醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)人負(fù)擔(dān)。醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。
2021.03.24 114 -
工傷沒(méi)有恢復(fù)可以上班嗎工傷后傷殘等級(jí)還沒(méi)有評(píng)出來(lái),按醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作的必須上班。
2020.12.16 1,057 -
工傷后還在單位上班怎么賠償工傷后依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。因工傷終止或者解除勞動(dòng)合同的，享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如繼續(xù)在單位上班，也就沒(méi)有終止或解除勞動(dòng)合同，不享受該補(bǔ)助金。
2020.07.22 417
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工傷期間還未恢復(fù)正常上班, 原單位給員工補(bǔ)償嗎
工傷期間還未恢復(fù)單位不能要求上班，員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月:傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)
2022-04-14 15,340 -
工傷期間還未恢復(fù)單位可以要求上班嗎
工傷期間還未恢復(fù)單位不能要求上班，員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月:傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)
2022-04-06 15,340 -
工傷后還未恢復(fù)單位可以強(qiáng)制強(qiáng)制員工上班嗎
工傷期間還未恢復(fù)單位不能要求上班，員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月:傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)
2022-04-15 15,340 -
工傷期間還未恢復(fù)單位要求上班能不能為免責(zé)
工傷期間還未恢復(fù)單位不能要求上班，員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月:傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)
2022-04-12 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:27
上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時(shí)間上要求在一個(gè)合理的時(shí)間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠(yuǎn)近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時(shí)間范圍內(nèi)均可以認(rèn)為是上下班時(shí)間； 2、在合理時(shí)間內(nèi)經(jīng)過(guò)合理路線(xiàn)，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線(xiàn)的上下班途
6,151 2022.04.15
