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公司沒有簽勞動合同, 但是我們公司給我交了社保, 我們應(yīng)該怎么辦?

2022-07-09 15:59

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2022-07-09回復(fù)

我國《社會保險法》第八十六條規(guī)定: 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 1、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。 2、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 3、如公司違法解除勞動合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟補償金。

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張麗麗律師

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公司不繳納社保屬于違法行為,此時勞動者為維護自己的權(quán)益可以依法向勞動行政部門投訴。具體而言,就是勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門提出投訴,此時勞動行政部門應(yīng)該責(zé)令公司在期限內(nèi)繳納社保,用人單位逾期不繳的,可以加收滯納金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司有不簽勞動合同也不交社保情形的: 1、勞動者可以提供有效證據(jù),向勞動部門申請勞動仲裁; 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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