辭退工傷員工員工可以要求賠償嗎
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用人單位在工傷期間辭退勞動者屬于違法辭退，應當向勞動者支付賠償金。 如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍) 勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求支付賠償金。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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公司辭退人需要給補償金，如果不給勞動者可以向勞動行政部門申請，補償標準是應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
正式員工辭退可以要求賠償。可向勞動行政部門申請。補償標準是按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付的兩倍，勞動者月工資高于用人單位直轄市、設區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按照職工月平均工資的三倍數(shù)額支付經(jīng)濟補償標準，經(jīng)濟補償最高年限不得超過十二年。
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員工裸辭可以要求賠償嗎用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因此，如果員工主動辭職，無法要求賠償。
2020.01.29 183 -
公司辭退試用期員工員工是否可以要求賠償在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。按照勞動法的相關規(guī)定，在試用期內，用人單位對經(jīng)證實不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞
2020.04.11 182 -
沒簽合同辭退員工，可以要求賠償嗎根據(jù)相關法律規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，用人單位與勞動者解除勞動關系的，需要支付經(jīng)濟補償，勞動者工作年限每滿一年，則支付一個月工資的標準。如果工作
2020.06.05 209
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口頭辭退員工賠償可以要求員工補償嗎
公司口頭解雇勞動者的，勞動者能否賠償，取決于公司是否非法解雇。非法解雇的，應當給予經(jīng)濟賠償。
2021-12-25 15,340 -
工傷了工傷員工辭職可以要求賠償嗎
工傷員工辭職，并不影響員工的工傷賠償。但是沒有解除勞動關系的經(jīng)濟補償。 依據(jù)《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （
2022-04-23 15,340 -
公司辭退試用期員工，員工可以要求賠償嗎
《勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期內用人單位解除勞動合同的，應該承擔其解除勞動合同合法的舉證責任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔不利后果。試用期內用人單位解除勞動合同的，應該承擔其解除
2021-03-22 15,340 -
外包員工辭退可以要求賠償嗎
外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑危晦o退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。
2022-05-16 15,340
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,000 2022.05.18 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,485 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,763 2022.04.17
