勞動合同法實施對企業(yè)的影響有哪些
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勞動合同法實施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應(yīng)當(dāng)注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦遭遇群體維權(quán)后果很嚴(yán)重)。 2、不簽訂勞動合同將視為和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，最后有苦難言（超過一年用人單位仍然不和勞動者簽訂勞動合同，就視為已經(jīng)和勞動者簽訂了無固定期限勞動合同）。 3、盡可能地完善員工社保（勞動合同法規(guī)定：不給員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險，勞動者可以單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付補償金，即每工作滿一年給一個月工資，不滿一年給半年工資補償，超過半年的給一個月工資補償） 4、如果員工經(jīng)常外出，還應(yīng)該給員工加買人生意外險，萬一發(fā)生工傷意外有保險公司承擔(dān)大部分或者全部責(zé)任，特別是在金融危機下，更應(yīng)該這么做，以便降低風(fēng)險自保。
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勞動仲裁對公司有以下影響： 1、公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁； 2、按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書； 3、公司拒不履行的，另一方可以申請法院強制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第五十一條，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
事實勞動關(guān)系對企業(yè)的影響： 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險。 2、終止和解除事實勞動關(guān)系的風(fēng)險，事實勞動關(guān)系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實勞動關(guān)系，稍不留神，就會構(gòu)成違法辭退。
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勞動合同法的影響有哪些1、企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險。 2、放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作。 3、服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險。 4、商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。 5、經(jīng)濟性
2020.06.08 192 -
簽訂勞動合同對企業(yè)有什么影響簽訂勞動合同對企業(yè)的影響：無負(fù)面影響，相對的雙方的責(zé)任和義務(wù)都受到了法律的保護(hù)，對雙方都有好處，彼此都需要遵守相應(yīng)的勞動合同。
2020.11.23 273 -
勞動合同法影響有哪些勞動合同法影響有： 1.企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險； 2.放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作； 3.服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險； 4.商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知
2020.02.18 134
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勞動合同法實施以后對中小企業(yè)以及企業(yè)影響
勞動合同法實施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應(yīng)當(dāng)注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦
2022-04-17 15,340 -
勞動合同法實施對于企業(yè)的影響有哪些，員工不簽勞動合同怎么辦?
勞動合同法實施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應(yīng)當(dāng)注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦
2022-04-09 15,340 -
勞動合同法施行對企業(yè)有什么影響
勞動合同法實施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應(yīng)當(dāng)注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦
2022-04-17 15,340 -
勞動合同沒簽訂對企業(yè)的影響有哪些
工作證是否等于勞動合同？工作證于書面勞動合同不同，兩者有本質(zhì)的區(qū)別工作證就是一個證件，證明勞動者工作身份和崗位等，而書面勞動合同是一個合同，約定了雇傭雙方的權(quán)利義務(wù)等。法律規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂
2022-07-18 15,340
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勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費用之外
3,365 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
