工廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同跟員工不在一起會(huì)怎樣
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針對(duì)您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起支付雙倍工資。第二，員工請(qǐng)假的制度由單位內(nèi)部制度規(guī)定，只要不違反法律規(guī)定就是有效的。但是因?yàn)樯婕暗膯T工的重大利益，所以必須公示。用人單位肆意克扣工資的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系。但是對(duì)您應(yīng)得的工資，用人單位應(yīng)該支付。鑒于上述分析，建議您：就支付工資與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動(dòng)監(jiān)部門(mén)舉報(bào)，使其責(zé)令對(duì)方支付。您還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴以維護(hù)您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。你應(yīng)收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。
工廠不跟工人簽勞動(dòng)合同可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，可以要求工廠每月支付雙倍工資。
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廠方不跟員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果工廠沒(méi)有給員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過(guò)有關(guān)的部門(mén)反映情況，最后沒(méi)有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。
2020.01.11 273 -
工廠沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同還需要工資嗎？可以要工資，勞動(dòng)者還可以要求工作期間的雙倍工資，因?yàn)楣S沒(méi)有按照規(guī)定跟他簽訂勞動(dòng)合同。
2020.12.02 171 -
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工廠沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同，但有跟員工簽了一年的合同，請(qǐng)問(wèn)有什么影響
針對(duì)您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求
2022-04-08 15,340 -
公司沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同, 沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同, 公司會(huì)怎么處理
不簽合同、不繳納保險(xiǎn)是違法的，單位需要補(bǔ)償你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)交保險(xiǎn)。 第一，沒(méi)必要選服務(wù)費(fèi)貴的，因?yàn)樯绫＠U納是標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，只要按時(shí)足額繳納進(jìn)去就可以了，服務(wù)費(fèi)高了也不會(huì)質(zhì)量就高； 第二，盡量選擇
2022-03-25 15,340 -
在工廠上班簽了勞動(dòng)合同, 但是公司沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同, 怎么辦?
是否是換公司名稱(chēng)？公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，
2022-05-04 15,340 -
員工在工廠上班簽了合同但是公司沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同, 該不該辭職
勞動(dòng)者該不該辭職，取決于勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除
2022-03-03 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18
