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懷孕被辭退賠償標準女職工在懷孕期間用人單位不能解除勞動合同的，如果孕期遭受公司辭退的，可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償。首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除
2022.04.16 1,182 -
懷孕被辭退賠償多少我國法律明確規(guī)定，公司不得在女性職工懷孕期間辭退女職工或單方面解除勞動合同，如果在懷孕期間辭退女職工，應按照以下兩種賠償標準對女職工進行賠償，1、按每工作一年支付2個月工資的標準支付。2、職工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼
2021.04.26 909 -
懷孕辭退賠償標準是什么懷孕辭退賠償標準：用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
2020.12.03 134
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懷孕辭退賠償標準
懷孕辭退屬于違法辭退，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，給予每工作滿一年賠償兩個月的經(jīng)濟賠償金。 法條鏈接：第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當
2022-03-27 15,340 -
懷孕被辭退賠償標準
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2022-03-21 15,340 -
懷孕被辭退，能賠償多少
原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益。違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離職
2022-03-29 15,340 -
懷孕被辭退要賠償多少
原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益。 違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。 計算方式：工作年限×
2022-03-25 15,340
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懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,407 2022.04.12 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,280 2022.04.17 -
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懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,313 2022.04.18
