曠工被辭退沒有簽勞動合同算曠工嗎？
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曠工，是違反用人單位勞動紀律的行為，用人單位可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度，給予警告、記過等處分，如果情節(jié)嚴重，或者多次曠工拒不改正的，用人單位可以根據(jù)勞動法律的規(guī)定，對勞動者進行辭退。 被辭退的勞動者，是得不到任何補償?shù)摹?曠工期間，用人單位不支付工資。 法律鏈接：〈勞動合同法〉第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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沒簽勞動合同，未經(jīng)公司同意不上班屬于曠工。勞動者作為公司的一員，即使未簽訂勞動合同，也應(yīng)該遵守公司章程規(guī)定及法律規(guī)定。實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發(fā)工資之日起開始計算一年的訴訟時效。
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簽了勞動合同要走沒說算曠工嗎簽了勞動合同要走應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，否則屬于違法解除勞動合同。勞動者離職未通知單位是否按曠工處理我國法律并沒有明確規(guī)定。
2020.09.06 152 -
員工曠工被辭退有沒有補償員工曠工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，被辭退屬于過失性辭退，無經(jīng)濟補償。勞動者有下列情形之一被辭退的，無經(jīng)濟補償：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.12.05 192 -
曠工被開除有工資嗎沒簽合同工資應(yīng)該還是有的，看單位規(guī)章制度，如果制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，是無效的。不知道入職多久，如果超過1個月未簽合同，單位已經(jīng)違規(guī)了，自應(yīng)簽未簽的次月開始做雙倍工資賠償。有問題，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。
2020.07.04 444
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沒簽勞動合同曠工一天被辭退
從你講述的情形看，曠工一次一般不至于達到辭退如此嚴重程度，且事實上是生病。單位做法值得商榷。 即使辭退也需要支付工資。且筆者注意到，由于至今未簽訂合同，你可以要求對方支付雙倍工資，即從第二個月的工資開
2022-01-11 15,340 -
沒有簽勞動合同算曠工嗎
曠工要以公司規(guī)章的規(guī)定為準。 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙
2022-08-17 15,340 -
曠工被辭退辭退沒合同怎么算
曠工，是違反用人單位勞動紀律的行為，用人單位可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度，給予警告、記過等處分，如果情節(jié)嚴重，或者多次曠工拒不改正的，用人單位可以根據(jù)勞動法律的規(guī)定，對勞動者進行辭退。 被辭退的勞動者，是
2022-04-22 15,340 -
沒有簽合同算曠工嗎
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。雖然你們沒有簽訂書面勞動合同，但是仍然建立了勞動關(guān)系，受到法律保護。2.法律規(guī)定單位應(yīng)該在一個月內(nèi)與職工訂立書面勞
2022-03-23 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17
