勞動(dòng)法員工曠工幾天可以開(kāi)除？
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職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的公司可開(kāi)除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 2、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。 3、因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。 4、除名的條件是，職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。
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勞動(dòng)法曠工幾天可以開(kāi)除法律上沒(méi)有具體的規(guī)定，但是規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。每個(gè)公司有不一樣的規(guī)定,一般是三天，具體天數(shù)可以查看公司的規(guī)章。公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)章制度,在里面會(huì)有具體的規(guī)定。
因員工曠工而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定這一企業(yè)解除合同的法定情形。 若企業(yè)因此原因而解除勞動(dòng)合同，是違反勞動(dòng)法的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求企業(yè)支付賠償金。
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曠工幾天對(duì)員工可以開(kāi)除啊員工曠工多久公司可以開(kāi)除，法律并沒(méi)有規(guī)定，但是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，公司有權(quán)開(kāi)除。每家單位都有自己對(duì)這方面的規(guī)定。同時(shí)，單位還不需要支付職工相應(yīng)的補(bǔ)償金。
2020.11.10 186 -
員工曠工幾天可以開(kāi)除工資嗎連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的可以開(kāi)除，曠工是要扣工資的。
2020.05.19 220 -
曠工幾天可以開(kāi)除曠工是指，勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假就缺勤，應(yīng)到未到崗工作的行為?？记谟涗浭桥袛鄤趧?dòng)者是否曠工的唯一標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定，勞動(dòng)者曠工多少天，公司就可以開(kāi)除員工。當(dāng)然也沒(méi)有具體規(guī)定，勞動(dòng)者曠工多少天算自動(dòng)離職。具體還是要參考用人單位制定的規(guī)章制度
2022.04.12 1,120
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勞動(dòng)法規(guī)定曠工幾天可以開(kāi)除員工？
《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定職工曠工多少天可以開(kāi)除。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！?/p>
2022-04-24 15,340 -
員工曠工幾天可以開(kāi)除？
員工曠工7天可以開(kāi)除。員工無(wú)故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無(wú)故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無(wú)故曠工超過(guò)3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同；員工無(wú)故曠工超過(guò)7天，直接開(kāi)除、
2021-09-02 15,340 -
曠工幾天可以開(kāi)除員工
所謂曠工，就是勞動(dòng)者沒(méi)有請(qǐng)假就缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者沒(méi)有到崗。判斷勞動(dòng)者是否上班并不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否上班。勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)
2021-11-20 15,340 -
員工曠工幾天可以開(kāi)除？
所謂曠工，就是勞動(dòng)者沒(méi)有請(qǐng)假就缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者沒(méi)有到崗。判斷勞動(dòng)者是否上班并不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否上班。勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)
2021-11-27 15,340
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01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,093 2022.05.11 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,447 2022.05.11 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,779 2022.05.11
