勞動(dòng)法規(guī)定曠工幾天可以開除員工
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《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！秳趧?dòng)法》第四條、《勞動(dòng)合同法》第四條賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度的權(quán)利，保障勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)，對(duì)曠工的處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。按用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，曠工達(dá)到規(guī)定的天數(shù)，可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）款“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”解除合同。對(duì)用人單位規(guī)章制度規(guī)定不明確的，一些省市的勞動(dòng)爭議仲裁委和高院有支持“連續(xù)曠工15天、累計(jì)曠工30天”可以解除合同的規(guī)定。
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勞動(dòng)法曠工幾天可以開除法律上沒有具體的規(guī)定，但是規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。每個(gè)公司有不一樣的規(guī)定,一般是三天，具體天數(shù)可以查看公司的規(guī)章。公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)章制度,在里面會(huì)有具體的規(guī)定。
因員工曠工而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法并沒有規(guī)定這一企業(yè)解除合同的法定情形。 若企業(yè)因此原因而解除勞動(dòng)合同，是違反勞動(dòng)法的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求企業(yè)支付賠償金。
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曠工幾天對(duì)員工可以開除啊員工曠工多久公司可以開除，法律并沒有規(guī)定，但是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，公司有權(quán)開除。每家單位都有自己對(duì)這方面的規(guī)定。同時(shí)，單位還不需要支付職工相應(yīng)的補(bǔ)償金。
2020.11.10 186 -
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曠工幾天可以開除曠工是指，勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假就缺勤，應(yīng)到未到崗工作的行為?？记谟涗浭桥袛鄤趧?dòng)者是否曠工的唯一標(biāo)準(zhǔn)。我國法律并沒有明確規(guī)定，勞動(dòng)者曠工多少天，公司就可以開除員工。當(dāng)然也沒有具體規(guī)定，勞動(dòng)者曠工多少天算自動(dòng)離職。具體還是要參考用人單位制定的規(guī)章制度
2022.04.12 1,120
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勞動(dòng)法規(guī)定曠工幾天可以開除員工？
《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！?/p>
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定公司曠工幾天開除員工
《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！?/p>
2022-04-24 15,340 -
公司規(guī)定員工曠工幾天可以開除？
職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 2、《勞動(dòng)合同法》沒有自離
2022-04-18 15,340 -
曠工幾天可以開除員工
所謂曠工，就是勞動(dòng)者沒有請(qǐng)假就缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者沒有到崗。判斷勞動(dòng)者是否上班并不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否上班。勞動(dòng)法沒有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)
2021-11-20 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,779 2022.05.11 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,093 2022.05.11 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25
