企業(yè)違反勞動(dòng)合同法要發(fā)工資我還怎么辦
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你們單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法不(及時(shí))發(fā)放工資 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,企業(yè)違法勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。
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中國太多企業(yè)違反勞動(dòng)合同法,企業(yè)員工應(yīng)該怎么辦
如果存在企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》時(shí),企業(yè)員工可以采取以下措施: (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 (二)勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 (三
2020.09.17 148 -
企業(yè)違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同要賠償嗎
用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.25 157 -
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企業(yè)違反勞動(dòng)法怎么辦?
公司違反勞動(dòng)法,員工可以先和公司溝通解決。無法達(dá)成一致意見前提下,員工可以申請(qǐng)調(diào)或者勞動(dòng)仲裁,員工對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!秳趧?dòng)法》規(guī)定:第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生
2022-04-11 15,340 -
企業(yè)扣員工工資違反勞動(dòng)法嗎?
一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況: 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù),這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù),得出應(yīng)扣除的工資; 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例(比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-18 15,340 -
企業(yè)違反勞動(dòng)合同的行為是違反勞動(dòng)法嗎
企業(yè)違反勞動(dòng)合同的行為是違反勞動(dòng)法的,勞動(dòng)合同法明確規(guī)定:依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、
2022-02-13 15,340 -
企業(yè)員工違反勞動(dòng)合同怎么賠償
使用者違反勞動(dòng)合同如何賠償1、使用者違反合同,但并不意味著使用者違反合同的行為全部賠償2、使用者故意不簽訂勞動(dòng)合同,使用者必須進(jìn)行違反合同的賠償3、由于使用者的原因簽訂無效勞動(dòng)合同,使用者必須進(jìn)行違反
2021-10-21 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同,公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為,勞動(dòng)者可以采取的方式包括: 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為,做出了具體的規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了,用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是,
3,174 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資的,有以下的五種解決方法: 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決,協(xié)商還款時(shí)間,還款期限以及還款的方式; 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資,該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不
3,837 2022.05.11