勞務(wù)合同被勞動(dòng)局開(kāi)除還有賠償嗎
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勞務(wù)合同，用工單位是將員工退回勞務(wù)派遣公司，沒(méi)有賠償如果勞務(wù)派遣公司因?yàn)閱T工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的違法違紀(jì)行為開(kāi)除員工，沒(méi)有任何賠償或者補(bǔ)償。屬于員工違法違紀(jì)，如果給單位造成損失，單位可以要求員工承擔(dān)責(zé)任如果因勞務(wù)派遣公司原因解除合同不再派遣，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條支付工作年限補(bǔ)償，每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，并支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依的規(guī)定給予賠償。
1.員工無(wú)過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除，需要支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。2.勞動(dòng)合同到期開(kāi)除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.試用期被開(kāi)除，不符合錄用條件不支付賠償，違法解除要支付賠償。4.員工過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除無(wú)需賠償。
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被勞動(dòng)局公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算補(bǔ)償。由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.09 131 -
被開(kāi)除沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位與勞動(dòng)者雖然沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，但必須遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動(dòng)者必須符合法律規(guī)定。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)
2020.04.14 287 -
簽了勞動(dòng)合同被開(kāi)除有沒(méi)有賠償如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金；如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合法律法規(guī)的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
2020.04.25 203
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勞動(dòng)合同被開(kāi)除有賠償嗎
屬于違約行為。首先，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中，都未規(guī)定用人單位應(yīng)該開(kāi)除員工的情況，只對(duì)什么情況下用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系做了規(guī)定，此時(shí)，是否解除勞動(dòng)關(guān)系是用人單位的權(quán)利而非義務(wù)。其次，公司的
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣工被勞動(dòng)局解除勞動(dòng)合同要賠償嗎
勞務(wù)派遣工被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《中華人民共和國(guó)
2022-05-27 15,340 -
關(guān)于勞務(wù)合同被開(kāi)除有賠償嗎
勞務(wù)合同，用工單位是將員工退回勞務(wù)派遣公司，沒(méi)有賠償如果勞務(wù)派遣公司因?yàn)閱T工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的違法違紀(jì)行為開(kāi)除員工，沒(méi)有任何賠償或者補(bǔ)償。屬于員工違法違紀(jì)，如果給單位造成損失，單位可以要求
2022-04-14 15,340 -
勞務(wù)合同被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎
勞務(wù)合同，用工單位是將員工退回勞務(wù)派遣公司，沒(méi)有賠償如果勞務(wù)派遣公司因?yàn)閱T工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的違法違紀(jì)行為開(kāi)除員工，沒(méi)有任何賠償或者補(bǔ)償。屬于員工違法違紀(jì)，如果給單位造成損失，單位可以要求
2022-02-12 15,340
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01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25
