勞動糾紛訴訟期間如何補償勞動者
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果勞動關(guān)系持續(xù)的期間涵蓋了2008年2月至同年12月，你可以主張這段期間的雙倍工資，自2008年2月份起滿一年的次日起，你與用人單位已經(jīng)形成無固定期限勞動合同，你可以要求用人單位與你補簽書面無固定期限勞動合同，如果用人單位單方違法解除勞動合同關(guān)系，你可以主張用人單位單方解除無效或者主張由用人單位按經(jīng)濟補償金2倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，另保險可以要求單位補繳。最后注意勞動爭議首先要申請勞動仲裁，仲裁時效自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
發(fā)生勞動糾紛時勞動者的投訴地點分為以下幾種情況： 1、實際工作地點與被投訴用人單位主要經(jīng)營機構(gòu)不在同一區(qū)、縣的，可以到用人單位主要經(jīng)營機構(gòu)所在地的區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察大隊投訴； 2、實際工作地點在本市但用人單位主要經(jīng)營機構(gòu)在外省市的，勞動者應(yīng)到本市相應(yīng)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴； 3、勞動者實際工作地點在外省市的，那么勞動者也應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。
-
-
應(yīng)該如何提起勞動糾紛訴訟提起勞動糾紛訴訟的方法：起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者；必須有明確的被告；必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)；必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁；必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。
2020.02.16 170 -
-
勞動合同糾紛訴訟時效期間如何計算？
勞動合同爭議在訴訟前須進(jìn)行勞動仲裁程序，對勞動仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區(qū)分仲裁時效期間和勞動訴訟期間。 1、仲裁時效期間 （1）一般仲裁時效：依據(jù)勞動合同法第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時
2022-04-16 15,340 -
如何認(rèn)定勞動合同糾紛訴訟時效期間
勞動合同糾紛適用于仲裁前置，經(jīng)仲裁程序可以向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害
2021-11-02 15,340 -
如何解決勞動糾紛訴訟
勞動爭議案件的處理程序 根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)
2022-04-24 15,340 -
勞動糾紛勞動者如何維權(quán)勞動糾紛哪些情況需要賠償
勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保或者以現(xiàn)金補償； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用
2022-03-26 15,340
-
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,700 2022.04.15 -
01:14
勞動糾紛起訴費是多少勞動糾紛起訴費是10元。案件受理費分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，
3,664 2022.06.22 -
01:01
什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,204 2022.04.15
