勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有哪些
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如果用人單位有過(guò)錯(cuò)辭退員工的，需要按員工的工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付賠償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償內(nèi)容包括：1）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2）存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形的，用人單位需按標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3）一個(gè)月工資；4）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的需支付勞動(dòng)賠償金；5）根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患；失業(yè)；生育。
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終止勞動(dòng)合同有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止勞動(dòng)合同除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.30 142 -
哪些勞動(dòng)合同終止需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同終止需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的； 3、因客觀(guān)原因發(fā)生重大變化，原合同無(wú)法履行，雙方
2020.08.11 137 -
終止勞動(dòng)合同后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？如果有下列終止勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后決定不續(xù)簽的；降低條件來(lái)續(xù)簽被拒絕的；單位被依法宣告破產(chǎn)的；被責(zé)令關(guān)閉或者吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的等。
2020.08.05 132
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勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么，勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些
以下勞動(dòng)合同法的法條，就可以直接解答您的疑問(wèn)： 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持
2022-03-18 15,340 -
終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些？
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反
2022-08-29 15,340 -
勞動(dòng)合同的終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是？
用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; (二)、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 除用人單位維
2022-07-11 15,340 -
哪些勞動(dòng)合同終止需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
勞動(dòng)合同終止需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的； 3、因客
2021-07-24 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱(chēng)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
