勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;……?！钡谒氖鶙l的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：…(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂情形外的，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;…。”第五十條的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)系手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！笨芍瑒趧?dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到： 第一，告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同; 第二，向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限; 第三，在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 第四，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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終止勞動(dòng)合同除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償內(nèi)容包括：1）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2）存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形的，用人單位需按標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3）一個(gè)月工資；4）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的需支付勞動(dòng)賠償金；5）根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患；失業(yè)；生育。
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哪些勞動(dòng)合同終止需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同終止需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的； 3、因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無(wú)法履行，雙方
2020.08.11 137 -
勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.11 755 -
終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來(lái)計(jì)算。
2020.04.08 212
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勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么，勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些
以下勞動(dòng)合同法的法條，就可以直接解答您的疑問(wèn)： 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持
2022-03-18 15,340 -
哪些勞動(dòng)合同終止需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
勞動(dòng)合同終止需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的； 3、因客
2021-07-24 15,340 -
終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如果終止勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資則是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月
2022-07-18 15,340 -
終止勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么
有的。終止勞動(dòng)合同除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-06-01 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,989 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,141 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,092 2022.05.11
