勞動(dòng)合同沒(méi)有就兩份怎么辦？
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公司不給勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，請(qǐng)求干預(yù)并查處。 也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同，并主張相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同一式兩份沒(méi)有給員工一份屬于違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)： 1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。 2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
簽訂的勞動(dòng)合同，一式兩份，但是公司就是扣留著不給應(yīng)該屬于員工的那份合同，員工可以向公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行反映。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同一式兩份沒(méi)領(lǐng)取怎么辦？勞動(dòng)合同一式兩份但單位沒(méi)有給員工的，員工可以詢(xún)問(wèn)理由，要求單位及時(shí)給付；如果單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕給付的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令員工改正；給員工造成損失的，則依法予以賠償。
2020.01.12 188 -
勞動(dòng)合同簽兩份怎么辦呢我國(guó)法律原則上是不可以同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系的。但是，如果單位同意(有人事部門(mén)或總經(jīng)理簽字)，也可以與另一個(gè)單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實(shí)情況告知兩個(gè)單位，如果沒(méi)有取得同意并且影響了工作，用人單位可以解除與他的勞動(dòng)合同。 另一種情況是
2020.08.17 317 -
勞動(dòng)合同一式兩份沒(méi)有給員工該怎么辦勞動(dòng)合同一式兩份，公司持一份，勞動(dòng)者持一份，所以公司簽完勞動(dòng)合同后，不給員工一份是違反法律規(guī)定的，在這種情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴。 如果是公司忘了的話(huà)，就盡快給員工。 相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成
2023.04.21 1,723
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勞動(dòng)合同沒(méi)有兩份怎么辦
公司不給勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有一式兩份怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么必須一式兩份的，或者單位不返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償?shù)?。《勞?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞
2022-03-11 15,340 -
這份勞動(dòng)合同就是一式兩份嗎
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2022-07-21 15,340 -
有勞動(dòng)合同，就是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦？
1、沒(méi)簽合同的三個(gè)月時(shí)間，有兩個(gè)月應(yīng)支付你雙倍工資 2、社保沒(méi)交的月份，企業(yè)補(bǔ)繳。 3、發(fā)函給企業(yè)，要求企業(yè)給你續(xù)交社保，補(bǔ)發(fā)生病期間的適當(dāng)工資。這樣可以保留證據(jù)。 4、將醫(yī)療證據(jù)和醫(yī)院出具的休息證明
2022-03-24 15,340
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01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
