法律規(guī)定離職的事由是什么？
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法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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1、重婚或有配偶者與他人同居的； 2、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的； 3、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的； 4、因感情不和分居滿二年的； 5、其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。
票據(jù)抗辯事由如下： 1、以票據(jù)不符和法定的形式要件而無(wú)效所主張的抗辯。 2、票據(jù)權(quán)利無(wú)法行使。 3、特定的持票人欠缺或喪失受領(lǐng)票據(jù)金額的能力。 4、特定的持票人取得票據(jù)時(shí)不符和法律規(guī)定的條件。 5、特定的持票人欠缺形式上的受領(lǐng)票據(jù)金額的資格。 6、因繼承稅法贈(zèng)與依法無(wú)償取得票據(jù)的人，其所享有的票據(jù)權(quán)利不得優(yōu)于前手的權(quán)利。 7、特定票據(jù)債務(wù)人可以向特定債權(quán)人行使的抗辯原因主要是基于當(dāng)事人之間的原因關(guān)系。
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侵權(quán)責(zé)任的免責(zé)事由的法律規(guī)定是什么侵權(quán)責(zé)任的免責(zé)事由法律規(guī)定有下列幾種： 1、損害是因第三人造成的，第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 2、損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。 3、因不可抗力造成他人損害的，不承擔(dān)責(zé)任。 4、因正當(dāng)防衛(wèi)造成損害的，不承擔(dān)責(zé)任。 5、因緊急避險(xiǎn)造成
2021.02.21 139 -
人身自由權(quán)是什么法律規(guī)定的人身自由權(quán)在我國(guó)憲法中有所規(guī)定，我國(guó)憲法中明確規(guī)定公民的人身自由不受侵犯。人身自由權(quán)，是指公民在法律范圍內(nèi)有獨(dú)立行為而不受他人干涉，不受非法逮捕、拘禁，不被非法剝奪、限制自由及非法搜查身體的自由權(quán)利。人身自由不受侵犯，是公民最起碼、最基本的
2020.08.15 468 -
關(guān)于辭職的法律規(guī)定是什么關(guān)于辭職的法律規(guī)定：勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者違法辭職造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；
2020.03.28 144
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法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由嗎
法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
2022-03-26 15,340 -
辭職的法律規(guī)定是什么？
關(guān)于辭職的法律規(guī)定：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商后辭職；勞動(dòng)者可以提前通知辭職；勞動(dòng)者在用人單位有違法行為時(shí)可以單方面辭職；勞動(dòng)者辭職可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者非法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
2021-11-10 15,340 -
離職交接期限的法律規(guī)定是什么
法律規(guī)定辭職提前三十日通知用人單位才能走。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)。至于多久辦理離職手續(xù)，要看公司的具體工作效率，通?？靹t兩天慢則一個(gè)月。
2022-05-16 15,340 -
傳喚事由調(diào)查事由決定嗎?有什么法律規(guī)定?
應(yīng)當(dāng)按法院傳票要求到法庭參加訴訟活動(dòng)。二審人民法院有可能不開庭申請(qǐng)，詢問(wèn)當(dāng)事人是進(jìn)一步查清事實(shí)，傳喚事由調(diào)查當(dāng)事人不按傳票要求到庭的，如果必須當(dāng)事人到庭，經(jīng)兩次傳喚不到庭，人民法院可以拘傳；不是必須當(dāng)
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自首的法律規(guī)定是什么根據(jù)《刑法》關(guān)于自首的有關(guān)規(guī)定，針對(duì)犯罪分子在其犯罪之后，自動(dòng)投案，并且如實(shí)供述自己的有關(guān)罪行的，屬于自首行為。通常針對(duì)自首的犯罪分子，司法部門可以實(shí)施從輕處罰、或者減輕對(duì)其的處罰。其中，對(duì)于犯罪較輕的行為，可以免除對(duì)自首人員的處罰。 針
5,625 2022.04.15 -
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公司監(jiān)事的法律職責(zé)是什么根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司監(jiān)事的職權(quán)主要有以下幾點(diǎn)： 1、當(dāng)公司的董事或者高管人員出現(xiàn)損害公司的利益時(shí)，監(jiān)事可以要求其立刻進(jìn)行改正； 2、對(duì)出現(xiàn)違反公司章程、法律法規(guī)的董事或者高管人員，可以提出免職的建議； 3、可以對(duì)公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行檢查
141 2023.01.04 -
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差價(jià)補(bǔ)償是什么法律規(guī)定的差價(jià)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定，一般可以分為以下的兩種情況，具體如下： 1、當(dāng)消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)購(gòu)買的物品不是最低價(jià)時(shí)可以通過(guò)低價(jià)物品發(fā)票，像承諾差價(jià)補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)要求補(bǔ)償。這是一種吸引人消費(fèi)的方式，也是企業(yè)普遍存在的一種營(yíng)銷手段。隨著市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)成為一種常見(jiàn)
16,052 2022.05.11
