法律規(guī)定離職的事由是什么?
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法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由,《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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1、重婚或有配偶者與他人同居的; 2、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的; 3、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的; 4、因感情不和分居滿二年的; 5、其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。
票據(jù)抗辯事由如下: 1、以票據(jù)不符和法定的形式要件而無(wú)效所主張的抗辯。 2、票據(jù)權(quán)利無(wú)法行使。 3、特定的持票人欠缺或喪失受領(lǐng)票據(jù)金額的能力。 4、特定的持票人取得票據(jù)時(shí)不符和法律規(guī)定的條件。 5、特定的持票人欠缺形式上的受領(lǐng)票據(jù)金額的資格。 6、因繼承稅法贈(zèng)與依法無(wú)償取得票據(jù)的人,其所享有的票據(jù)權(quán)利不得優(yōu)于前手的權(quán)利。 7、特定票據(jù)債務(wù)人可以向特定債權(quán)人行使的抗辯原因主要是基于當(dāng)事人之間的原因關(guān)系。
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法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由嗎
法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由,《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
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辭職的法律規(guī)定是什么?
關(guān)于辭職的法律規(guī)定:勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商后辭職;勞動(dòng)者可以提前通知辭職;勞動(dòng)者在用人單位有違法行為時(shí)可以單方面辭職;勞動(dòng)者辭職可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者非法辭職造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;
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離職交接期限的法律規(guī)定是什么
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應(yīng)當(dāng)按法院傳票要求到法庭參加訴訟活動(dòng)。二審人民法院有可能不開庭申請(qǐng),詢問(wèn)當(dāng)事人是進(jìn)一步查清事實(shí),傳喚事由調(diào)查當(dāng)事人不按傳票要求到庭的,如果必須當(dāng)事人到庭,經(jīng)兩次傳喚不到庭,人民法院可以拘傳;不是必須當(dāng)
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