勞動(dòng)合同未到期職工主動(dòng)提出離職
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因單位自身原因而要求員工主動(dòng)辭職的行為是違法的。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有兩種情況：一是非企業(yè)原因員工主動(dòng)辭職的；二是由于企業(yè)原因?qū)е聠T工主動(dòng)辭職的；對(duì)于第一種情況，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而對(duì)于第二種情況，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司在勞動(dòng)合同未到期的情況下與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付賠償金。按法律規(guī)定不滿一年按一年計(jì)算。在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力，”
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勞動(dòng)合同未到期，職工可以提出辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同未到期職工可以提出辭職。勞動(dòng)者不論勞動(dòng)合同到期與否，隨時(shí)都有提出辭職的自由； 不過(guò)如果單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)且約定了服務(wù)期的，則服務(wù)期未滿之前，勞動(dòng)者不得隨意辭職，否則就需要承擔(dān)違約責(zé)任。
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主動(dòng)離職未簽勞動(dòng)合同可以。個(gè)人辭職是通知公司并不是申請(qǐng)，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒(méi)有權(quán)利拒絕，辭職通知發(fā)出后如果在試用期內(nèi)就是三天，轉(zhuǎn)正后就是30天，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，公司還必須繼續(xù)履行員工離職程序方面的義務(wù)，比如工資如數(shù)發(fā)放，離職證明正確交付。
2020.06.09 201 -
勞動(dòng)合同期限未滿提出離職怎么辦勞動(dòng)合同期限未滿離職： 1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2.提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3.如果單位有違法行為,員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外,均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.19 335 -
主動(dòng)提出辭職也沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)離職不需要支付賠償金，但是員工是可以要bai求沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.07.16 231
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勞動(dòng)合同未到期員工主動(dòng)離職
因單位自身原因而要求員工主動(dòng)辭職的行為是違法的。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有兩種情況：一是非企業(yè)原因員工主動(dòng)辭職的；二是由于企業(yè)原因?qū)е聠T工主動(dòng)辭職的；對(duì)于第一種情況，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而對(duì)于第二種情
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，員工主動(dòng)提出辭職怎么辦
1、員工辭職有兩種可能性，以個(gè)人的原因提出辭職和因?yàn)橛萌藛挝贿`法提出辭職，兩種辭職的理由將導(dǎo)致不同的處理方法和補(bǔ)償金額。站在公司的立場(chǎng)上，希望是他個(gè)人的原因，就說(shuō)說(shuō)個(gè)人原因辭職的補(bǔ)償。 2、可依據(jù)勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期,職工可以提出辭職嗎
勞動(dòng)合同未到期職工可以提出辭職。勞動(dòng)者不論勞動(dòng)合同到期與否，隨時(shí)都有提出辭職的自由； 不過(guò)如果單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)且約定了服務(wù)期的，則服務(wù)期未滿之前，勞動(dòng)者不得隨意辭職，否則就需要承擔(dān)違約責(zé)任。
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期員工提出離職怎么辦
合同是否明確約定離職時(shí)需要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職？一般是需要扣除部分工資，如果對(duì)方扣除過(guò)多您可通過(guò)法律途徑委托律師和對(duì)方談判，將損失降到最低。公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)
2022-01-31 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
