員工在正常工作時(shí)間內(nèi)能拒絕加班嗎
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只有每月加班不得超過36小時(shí)的規(guī)定，但沒有超過后如何處罰用人單位的規(guī)定。所以，超過的時(shí)間，你有權(quán)拒絕加班。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
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員工能拒絕加班。用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，如果職工拒絕加班的，也不應(yīng)該按曠工處理。法律規(guī)定了，不能拒絕加班的法定情形，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，需要緊急處理的情況；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，需要及時(shí)搶修的；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工能拒絕加班工資嗎可以視加班安排時(shí)間嚴(yán)重性進(jìn)行判斷，《中華人民共和國勞動(dòng)法》對(duì)加班行為做出了定量規(guī)范，延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得超過1小時(shí)/天，特殊情況下不得超過3小時(shí)/天，并且每月不得超過36小時(shí)；并且加班需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。
2020.12.19 293 -
員工能拒絕去加班嗎員工能拒絕加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)該與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位強(qiáng)制加班，勞動(dòng)者可以單方面解除解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支
2022.06.11 216 -
員工能否拒絕加班員工能拒絕加班。違反法律法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)處理。當(dāng)然也有例外，公司不需要和工人協(xié)商。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法規(guī)定的
2022.05.11 312
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工作經(jīng)常被要求加班能拒絕嗎？
在法律上老板要求員工強(qiáng)制性的加班，員工是可以拒絕的； 1、我國的《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者加班做了明確的規(guī)定：延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會(huì)與勞
2022-06-30 15,340 -
員工拒絕加班能否作為拒絕加班的理由
司對(duì)于員工的工作有管理權(quán)，但是管理權(quán)也是有限制的，必須合理合法才行。員工對(duì)于公司安排加班有拒絕的權(quán)利，但是下列4種情況是不能拒絕加班的：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)
2022-01-12 15,340 -
員工在工作日加班可以拒絕嗎
協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，企業(yè)卻因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-07-05 15,340 -
員工能拒絕加班嗎
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞
2021-03-10 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
00:55
工傷后同事拒絕作證怎辦工傷后同事拒絕作證，受害人可以向人社局提供證人的姓名，聯(lián)系方式等信息，請(qǐng)求人社局進(jìn)行調(diào)查。此外，受害人還可以通過其他途徑來證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，證明應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，如：工資發(fā)放流水、工牌、打卡記錄等。如果進(jìn)入到勞動(dòng)仲裁或者是訴訟程序，那
1,990 2022.04.17
